Las Coberturas Individuales de Reembolso de Salud (ICHRAs) siguen ganando el interés de los empleadores e inversores. Y la ronda Serie A de $20 millones de Venteur anunciada el martes es otro ejemplo de eso.
Venteur, con sede en San Francisco, ayuda a los empleadores a administrar planes ICHRA, en los cuales los empleadores ofrecen a sus empleados dólares previos a impuestos para comprar seguros de salud. La plataforma de IA de Venteur también brinda recomendaciones a los empleados para ayudarles a seleccionar beneficios, y pueden construir sus propios planes de salud personalizados adaptados a sus necesidades. Estas personalizaciones se basan en la edad, género, código postal, prescripciones, perfil de riesgo y más. La empresa ha servido a 600 negocios que van desde unos pocos empleados hasta 5,000 empleados.
La ronda de financiación de $20 millones fue liderada por Informed Ventures y American Family Ventures e incluyó la participación de Morgan Health, Catalyst by Wellstar, Ingeborg Investments, Plug and Play, Techstars, Revelry Venture Partners y Houghton Street Ventures. En total, Venteur ha recaudado $30 millones.
“Venteur está revolucionando cómo las empresas brindan beneficios de salud, haciendo que el seguro de salud personalizado sea más accesible y sostenible a través de ICHRA”, dijo Amanda Joseph, principal de American Family Ventures, en un comunicado. “Su enfoque impulsado por la tecnología empodera a las empresas y a los empleados por igual, abordando una necesidad crítica en la fuerza laboral en evolución de hoy”.
La financiación ayudará a Venteur a mejorar su plataforma, llegar a más empresas y utilizar la IA para mejorar la eficiencia, según el anuncio.
El anuncio llega en un momento en que los costos de atención médica están en aumento. La prima anual promedio para la cobertura familiar ha aumentado un 314% desde 2004. Las ICHRAs ofrecen el potencial de reducir los costos, especialmente para los pequeños empleadores. También brindan a los empleados más opciones en su atención médica, ya que pueden elegir los beneficios de salud que mejor funcionen para ellos.
“Nuestro sistema de atención médica se ha vuelto exorbitantemente inasequible e inaccesible, no solo para individuos, sino especialmente para las empresas”, dijo Stacy Edgar, cofundadora y CEO de la empresa, en un correo electrónico. “Los planes de salud universales cargan a las organizaciones de todos los tamaños desde una perspectiva de costos, y también presentan grandes limitaciones en la capacidad de cualquier empleado individual para buscar atención que aborde específicamente sus necesidades únicas. Estamos devolviendo el poder a manos del individuo con una flexibilidad y propiedad aumentadas en sus decisiones de salud a través de un modelo más asequible que brinda un respiro financiero para el empleador”.
Venteur no es la única empresa que satisface la creciente demanda de ICHRAs. Otras empresas que ayudan a los empleadores a administrar ICHRAs incluyen Remodel Health y StretchDollar, ambas de las cuales también anunciaron recientemente financiamiento.
Cuando se le preguntó sobre los objetivos futuros de Venteur, Edgar dijo que todo se trata de escalar.
“Logramos validar el concepto para empresas de todos los tamaños, desde etapas iniciales hasta empresas, y ahora estamos invirtiendo en los recursos para expandir nuestro alcance”, dijo Edgar. “Además de promover la asequibilidad y accesibilidad en el espacio de la atención médica, necesitamos sistemas y modelos que permitan a los empleados tomar el control total de sus decisiones de atención médica, eliminando esa responsabilidad por completo del empleador”.
Imagen: Feodora Chiosea, Getty Images