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Justo cuando los productores han abierto la idea de un James Bond femenino, ¿podría ser el momento de que los Tres Leones consideren a una mujer como entrenadora?
Ayer, informamos que Gareth Southgate renunció como entrenador de fútbol de Inglaterra después de la derrota de su equipo en la final de la Euro contra España. Naturalmente, la especulación ya ha comenzado sobre quién está mejor posicionado para reemplazarlo.
Según el Racing Post, los favoritos son todos hombres, con Graham Potter como favorito con una cuota de 7-4. Potter ha estado sin entrenar desde que el Chelsea lo despidió a principios de 2023 y no ha ocultado su deseo de ser el próximo entrenador de los Tres Leones.
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La FA quiere más liderazgo femenino en el fútbol
En 2020, la FA introdujo el Código de Diversidad de Liderazgo del Fútbol (FLDC) para avanzar hacia una estructura de liderazgo más representativa e inclusiva. Sin embargo, los hallazgos informados en noviembre de 2023 demuestran un progreso lento. Por lo tanto, parece que todavía queda un largo camino por recorrer para abordar la igualdad de género en el fútbol inglés.
Incluso el movimiento hacia tener más comentaristas de fútbol femeninas no ha estado exento de críticas. Algunos sienten que esto es simplemente un tokenismo y es perjudicial para la calidad de los comentarios. De hecho, el exfutbolista profesional convertido en entrenador fracasado Joey Barton hizo pública su opinión en diciembre de 2023 cuando escribió: “Las mujeres no deberían hablar con autoridad en el juego de los hombres. Vamos. Seamos serios”.
Validó su comentario aún más escribiendo: “Es un juego completamente diferente. No puedo tomarme en serio nada de lo que dicen en el ámbito masculino”.
Desafortunadamente, no está solo en estas opiniones, y esto destaca los desafíos multifacéticos que contribuyen a la brecha de género. Si se apoya a las mujeres para jugar al fútbol pero no para hablar de él, ¿cómo serán tomadas en serio en el mundo de la dirección técnica?
Las entrenadoras de fútbol están subevaluadas
Todavía hay oportunidades limitadas de entrenamiento para mujeres, arraigadas en la percepción de que este es un ámbito tradicionalmente dominado por hombres. Un estudio de la Oficina Pública de la Unión Europea identificó desafíos relacionados con el entrenamiento, incluida una compensación inadecuada.
Esto, en sí mismo, refleja la histórica subvaluación de la contribución de las mujeres al deporte. Como resultado, el entrenamiento de fútbol femenino a menudo implica posiciones de entrenamiento mínimas o no remuneradas.
El cambio urgente solo ocurrirá si las estrategias proactivas de reclutamiento reconocen y abordan activamente las dinámicas de género dentro del liderazgo del fútbol. Esto es vital para fomentar un entorno donde las líderes y entrenadoras femeninas puedan influir y contribuir de manera auténtica.
Al reclutar para un puesto de entrenador tan destacado, la FA tiene una verdadera oportunidad de implementar los ideales del código FLCD. ¿Ignorarán el género y encontrarán a la mejor persona para el trabajo?
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