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Una nueva ley entrará en vigor en Europa, haciendo ilegal que los empleadores pregunten sobre los salarios actuales de los candidatos durante las entrevistas de trabajo.
La ley es una de las varias medidas para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y debería comenzar a implementarse a más tardar en 2026.
Según las estadísticas de 2023 del Instituto de Mediación, la brecha salarial entre hombres y mujeres es actualmente del 10 por ciento. Teniendo en cuenta las diferencias en la elección de carrera, edad, educación y horas de trabajo acordadas, todavía queda una cuestionable brecha salarial del 4,8 por ciento.
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Las autoridades europeas argumentan que una de las razones de la brecha es la falta de transparencia. Bajo la nueva directiva, será prohibido que un empleador pregunte cuál es el salario actual de alguien al solicitar un nuevo trabajo. El empleador también deberá informar sobre el salario inicial antes de la negociación.
“El objetivo es tener la posición de negociación más equitativa y buena posible al tener acceso a más información. Una de las novedades de la ley es que el empleado tiene derecho a información salarial a través del empleador independientemente de si están en el sindicato o no,” dijo Erik Adell Hellström, Canciller sueco en el Ministerio de Trabajo y Empleo.
Hoy en día, todas las empresas con más de 10 empleados ya necesitan llevar a cabo una encuesta salarial para garantizar que no haya una brecha de género. Pero con la nueva ley, las empresas con más de 100 empleados tendrán que informar esta encuesta a una autoridad supervisora, que se propone que sea el Defensor del Pueblo contra la Discriminación.
“Partes de la tabla salarial serán entonces hechas públicas. La discriminación salarial ya está prohibida hoy en día. El propósito de los cambios es hacer más fácil detectar salarios injustos al permitir que los empleados sepan cuánto ganan en promedio aquellos con tareas equivalentes en el lugar de trabajo,” afirmó Hellström.
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