Un TRIBUNAL dice que la cadena de supermercados Mercadona se equivocó al despedir a un trabajador que se comió una croqueta caducada que iba a ser tirada a un contenedor de basura.
El hombre fue despedido por una falta ‘muy grave’ y recibió una indemnización de €944 a pesar de haber trabajado para la empresa durante 16 años como gerente junior y ganar un salario mensual de poco más de €2,000.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJ) dictaminó que el empleado, de una tienda en Albacete, fue despedido injustamente y ordenó al minorista que lo reintegrara o pagara €40,000.
Mercadona había apelado al Tribunal Superior después de que un tribunal inferior fallara a favor del hombre.
La empresa ha indicado que pagará al ex empleado la compensación exigida en lugar de readmitirlo.
El incidente de la ‘croqueta’ se remonta a julio de 2023 cuando un paquete pasado de su fecha de caducidad ya había sido arrojado a un carrito destinado a ser arrojado a un contenedor de basura.
El trabajador le dijo voluntariamente al gerente de la tienda que se había comido una croqueta sin pagarla y al día siguiente fue despedido.
Se le recordó que la empresa prohíbe comer productos de las tiendas sin pagar por ellos, incluso si van a ser desechados.
El TSJ dijo que la acción del trabajador no puede ser considerada como una falta muy grave, y que quizás merecía una multa.
El tribunal dictaminó que ‘de ninguna manera’ comerse una croqueta que iba a ser tirada debería llevar a ‘la sanción más grave en el lugar de trabajo, que es el despido de un empleado’.
Mercadona argumentó que el trabajador estaba al tanto de las reglas y sabía cuáles serían las consecuencias si las rompía.
Incluso intentaron argumentar que se comió todo el paquete de croquetas con un precio de venta de €4.20, lo cual era ‘fraude’ y un ‘desfalco’ de la empresa.
El trabajador argumentó que eso no era cierto y dos testigos dijeron que solo se comió una croqueta.
Él afirmó que Mercadona no quiso escuchar su versión de la historia y se apresuró a despedirlo, a pesar de su buen comportamiento durante 16 años y de que había sido ‘muy valorado’ por la empresa.