Google ha sido la última gran empresa estadounidense en abandonar sus metas de reclutar más trabajadores de grupos subrepresentados, según entiende la BBC News. La decisión de abandonar los objetivos de reclutamiento de diversidad, equidad e inclusión (DEI) se produce después de que la empresa llevara a cabo una revisión anual de sus políticas corporativas. El gigante tecnológico también está revisando algunos de sus otros programas DEI. El presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, y sus aliados han atacado regularmente las políticas DEI. Desde su regreso a la Casa Blanca hace poco más de dos semanas, Trump ha ordenado a las agencias gubernamentales que eliminen tales iniciativas. “Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo donde todos nuestros empleados puedan tener éxito y tengan igualdad de oportunidades”, dijo un portavoz de Google. “Hemos actualizado nuestro lenguaje en el informe anual de inversores para reflejar esto, y como contratista federal, nuestros equipos también están evaluando los cambios requeridos tras las recientes decisiones judiciales y órdenes ejecutivas sobre este tema.” La historia fue informada por primera vez por el Wall Street Journal. Entre 2021 y 2024, los informes de inversores de Google afirmaban su compromiso de hacer que “la diversidad, equidad e inclusión sean parte de todo lo que hacemos”. Esa línea no está en su último informe, que se publicó el miércoles. En los últimos años, Google ha sido un firme defensor de los objetivos DEI, especialmente después del asesinato de George Floyd en 2020 y las protestas que siguieron a su muerte. En ese momento, el director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, estableció un objetivo de cinco años para aumentar en un 30% el número de sus líderes que provienen de grupos subrepresentados. Según la empresa, la proporción de personas negras entre sus líderes casi se duplicó entre 2020 y el año pasado. También dijo que la representación de mujeres y personas latinas había aumentado en esos roles. Google es la última gran empresa en dar marcha atrás en sus políticas de diversidad. Meta, Amazon, Pepsi, McDonald’s, Walmart y otros han eliminado sus programas DEI. Apple se ha destacado al resistirse a esta tendencia. El mes pasado, la junta directiva del gigante tecnológico pidió a los inversores que votaran en contra de una propuesta para poner fin a sus políticas de diversidad. La propuesta del grupo conservador, el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas (NCPPR), pedía al fabricante del iPhone que aboliera sus políticas DEI, argumentando que exponen a las empresas a “riesgos legales, de reputación y financieros”. La semana pasada, la cadena minorista Target fue demandada por un grupo de accionistas, liderado por el Fondo de Pensiones de la Policía de la Ciudad de Riviera Beach en Florida, quienes dijeron que la empresa los había defraudado al supuestamente ocultar los riesgos asociados con sus políticas DEI. La demanda se refería a una reacción violenta en 2023 por la mercancía LGBTQ+ en sus tiendas, lo que causó tanto la caída de sus ventas como de su precio de las acciones. Target también ha anunciado recientemente que estaba poniendo fin a sus metas DEI. En el último ejemplo de la desaprobación de la administración Trump hacia tales políticas, el presidente de los Estados Unidos especuló la semana pasada, sin presentar pruebas, que DEI había provocado un accidente aéreo en Washington DC. Los comentarios, que se produjeron menos de 24 horas después del accidente, estaban en línea con los esfuerzos de la Casa Blanca para deshacer tales programas.
