Se ha lanzado un nuevo ranking a nivel nacional para ayudar a los turistas a elegir hoteles basados en cómo tratan a sus empleados.
Cuando las personas van de vacaciones, normalmente eligen su alojamiento basándose en la ubicación conveniente, el número de estrellas o las instalaciones.
La mayoría ni siquiera considera la forma en que se trata al personal del hotel, pero los sindicatos españoles esperan cambiar eso.
Los Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) han lanzado una nueva certificación de ‘Hoteles Justos’ que garantiza que los trabajadores sean tratados de manera justa en hoteles y alquileres turísticos.
Esto se produce en medio de un movimiento nacional que aboga por un turismo socialmente sostenible y advertencias del gobierno del Reino Unido que comparan trabajar en chiringuitos de Ibiza con la ‘esclavitud moderna’.
Representantes de ambos sindicatos se reunieron con el Ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, donde compartieron el ‘Hoteles Justos’ (HLR).
El sistema fue desarrollado en colaboración con la Universidad de Málaga y Hereu, para promover un turismo ‘socialmente sostenible’.
“La idea es dar a los hoteles una buena reputación y hacer que sean recomendables porque ofrecen excelentes condiciones laborales”, dijo José María Martínez, Secretario General de CCOO.
El proyecto, ‘Hoteles Empleadores Justos y Responsables’, comenzó en 2019 pero sufrió contratiempos como resultado de la pandemia.
Investigadores de la Universidad de Málaga comenzaron a desarrollar una serie de indicadores para mostrar la relación entre los hoteles y sus trabajadores.
Estos incluyen representación sindical, contratos laborales, proporción de trabajadores a tiempo completo y parcial, horarios, salud y seguridad, oportunidades de crecimiento profesional, igualdad de oportunidades, diversidad y equidad salarial de género.
Tras un período de prueba en el que se acreditaron 34 hoteles, cualquier alojamiento turístico puede solicitar el reconocimiento HLR a través del sitio web del proyecto.
Para obtener la certificación, los establecimientos deben ser sometidos a una auditoría externa realizada por Bureau Veritas.
Una vez otorgada, la certificación tiene una duración de dos años, sujeta a revisión.
“No solo certificamos hoteles sino también apartahoteles, spas y hostales”, dijo un representante de la UGT.
España no es el único país que cuenta con un sistema así.
Establecido por primera vez en los Estados Unidos, la iniciativa se ha extendido ahora a Canadá, Irlanda, Suecia, Dinamarca, Noruega, Croacia y Eslovenia.
Aunque España recibe la segunda mayor cantidad de turistas internacionales en el mundo, después de Francia, los ciudadanos están cada vez más frustrados con el crecimiento ininterrumpido del sector.
“La carga de trabajo ha aumentado mucho, pero la fuerza laboral no lo ha hecho. Los beneficios están mejorando pero las condiciones laborales no”, dijo la UGT.
Se espera que el esquema impulse a los hoteles a cumplir con las leyes laborales y mejorar el bienestar de los empleados.
– Barcelona defiende la controvertida prohibición de pisos turísticos: la líder socialista dice que la ciudad no puede seguir con un turismo ‘desenfrenado’