¿Pero cuándo la mala higiene se convierte en algo intolerable? ¿Y qué derechos tienen los empleadores cuando se trata de disciplinar a un empleado por el olor?
El olor corporal puede influir en cómo los clientes perciben a tu empresa, potencialmente dañando relaciones y obstaculizando oportunidades de negocios.
Entonces, ¿puedes ser despedido por oler mal en el trabajo? Bueno, resulta que sí.
honestamente no puedo creer que esté en el trabajo y oliendo tan mal y también muy sorprendida de que nadie haya dicho nada
— pam margera (@maddlesmouse) 1 de julio de 2019
¿Puedes ser despedido por oler en el trabajo?
Más famosamente, un reportero fue despedido del Kidderminster Shuttle en 1999 debido a un olor corporal intolerable.
El caso fue respaldado por un tribunal laboral porque al empleado se le había hablado sobre su apariencia y olor en varias ocasiones.
El caso destaca la importancia de abordar estos problemas de manera rápida y justa.
Si alguien en el lugar de trabajo tiene un problema con el olor corporal, entonces Recursos Humanos debería ser notificado lo antes posible, explica MetisHR.
Esto es para asegurar que ambas partes puedan llegar a una solución amigable y evitar mucha vergüenza.
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¿Qué puede hacer que alguien huela en el trabajo?
Hay una serie de razones y algunas no necesariamente son culpa de las personas.
Estrés
Género (los hombres sudan más que las mujeres)
Cambios hormonales
Ciertas condiciones de salud
El clima
Algunas, sin embargo, pueden ser ayudadas en parte.
No lavarse / ducharse con la suficiente frecuencia.
No cambiar de ropa con la suficiente frecuencia.
Hacer ejercicio a la hora del almuerzo y no ducharse después.
Comer demasiada comida picante
En última instancia, ignorar los problemas de olor corporal hará que los empleados crean que es aceptable y que la gerencia no está dispuesta a abordar conversaciones incómodas pero necesarias.
Esto naturalmente creará un lugar de trabajo negativo.