Él sufrió una fractura en el hueso del talón izquierdo, que requirió cirugía después de ser lanzado sobre el capó del coche y golpear el suelo.
El pago fue uno de los casos en los que los maestros recibieron indemnizaciones por problemas como lesiones o discriminación en el lugar de trabajo.
El sindicato NASUWT (The National Association of Schoolmasters Union of Women Teachers) aseguró casi £15.2 millones en compensación para sus miembros el año pasado.
Los miembros de la Fundación de la Escuela de Coventry están tomando medidas de huelga hoy por intentos de obligarlos a elegir entre su pensión y su salario.
Los maestros no deberían tener que elegir entre estar peor ahora o estar peor en el futuro. @NASUWTWestMids https://t.co/ACtULSF3yI
— NASUWT (@NASUWT) 9 de enero de 2025
Las cifras se dieron a conocer antes de la conferencia anual de dos días del sindicato de maestros en Liverpool, que comienza el viernes.
En otro caso, a una maestra que resultó herida y perdió el conocimiento después de que un alumno le lanzara una computadora portátil a la cabeza se le otorgó una indemnización de cinco cifras, según muestran las cifras del sindicato.
El NASUWT también apoyó a una maestra embarazada con una reclamación ante un tribunal laboral por violaciones de las disposiciones de embarazo/maternidad de la Ley de Igualdad de 2010.
El trato del empleador hacia la mujer fue mal manejado desde el momento en que les informó de su embarazo, dijo el sindicato.
El NASUWT también ayudó a un maestro a asegurar una indemnización de cinco cifras después de que su empleador no le brindara apoyo cuando solicitó tiempo libre por una emergencia familiar.
El miembro había trabajado en su escuela durante 30 años y solo había faltado tres días por enfermedad.
Se le advirtió que si no aceptaba el acuerdo, probablemente sería despedido a través de una reestructuración que aún no se había anunciado en ese momento, dijo el sindicato.
Patrick Roach, secretario general del NASUWT, dijo: “Si todos los empleadores tomaran en serio su deber de cuidado y responsabilidades legales hacia sus empleados, no estaríamos obligados a buscar remedios legales para obtener reparación para los miembros.
Lectura recomendada:
“Detrás de cada caso exitosamente concluido hay un maestro que ha sufrido meses, y en algunos casos años, de angustia mental y ansiedad.
“Algunos miembros ya no pueden regresar a la enseñanza debido a las lesiones físicas que han sufrido o al impacto psicológico del tratamiento que han experimentado.
“No dudaremos en buscar justicia y reparación para los miembros donde resulten heridos, enfermos o sufran un trato injusto y discriminatorio en el trabajo.”