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Los sindicatos en Mallorca y las Islas Baleares atribuyen un aumento en las bajas laborales este verano a la sobrecarga de trabajo y olas de calor.
Aunque aún no tienen datos precisos, los sindicatos indican que el ausentismo debido a accidentes laborales y enfermedades ha aumentado en comparación con el año pasado, cuando ya era problemático. Una causa es el “desequilibrio permanente” entre la cantidad de trabajo y el tamaño de la fuerza laboral.
Silvia Montejano de la CCOO dice que los problemas con la sobrecarga de trabajo se están repitiendo esta temporada debido al desequilibrio entre el personal y el volumen de trabajo. Y esta es una temporada con un número récord de turistas. El pico de bajas laborales es de mediados de julio a mediados de septiembre; el pico absoluto es a mediados de agosto.
Explica que cuando las empresas con pocos empleados tienen una o dos personas de baja, esto tiene un gran impacto en los demás empleados. Tienen que asumir aún más trabajo, reforzando así un círculo vicioso causado por el desajuste entre el volumen de actividad y el tamaño de la fuerza laboral. Montejano añade que la situación no se ve favorecida por el hecho de que el actual gobierno balear ha eliminado las inspecciones adicionales en el lugar de trabajo que el gobierno anterior había establecido.
Un estudio reciente de la empresa de contratación Randstad indicó que el ausentismo debido a bajas laborales se concentra principalmente en los meses de temporada alta en regiones como las Islas Baleares que tienen una intensa actividad económica estacional. Prácticamente desaparece en temporada baja. De hecho, las Baleares tuvieron la tasa más baja de ausentismo en España en el primer trimestre de 2024 – cuatro por ciento.
Respecto a las olas de calor y las temperaturas generalmente más altas que se experimentan en verano, los sindicatos planean introducir cláusulas que garanticen una mayor protección contra el estrés térmico y que apretarán las obligaciones que las empresas ya tienen bajo la legislación nacional.
José García de la UGT dice: “Tenemos que ir un poco más allá de la ley e incorporar medidas de prevención más y mejores. Es algo que vamos a poner sobre la mesa para los próximos acuerdos. En la construcción, el trabajo debe detenerse por un período en el medio del día, pero el personal de hostelería no puede hacer esto. Entonces, ¿qué podemos hacer? Debemos establecer otras medidas preventivas para garantizar la salud de los trabajadores.”
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