Un estudio reciente de ScoutLogic revela un cambio significativo en lo que los empleados valoran más en cuanto a beneficios laborales. La investigación de los datos de búsqueda de Google destaca una creciente preferencia por beneficios orientados al estilo de vida, como oportunidades de viaje, flexibilidad y desarrollo personal, frente a beneficios tradicionales como planes de pensión y opciones sobre acciones.
Según el estudio, las búsquedas de “empleos con oportunidades de viaje” alcanzaron las 4.400 consultas mensuales, lo que lo convierte en el beneficio más buscado. Estos roles a menudo implican viajes de negocios frecuentes, trabajar desde varios lugares y responsabilidades de cara al cliente, lo que refleja una tendencia pospandémica entre los trabajadores más jóvenes que buscan entornos laborales dinámicos y diversos.
“La gran demanda de oportunidades de viaje y acuerdos de trabajo flexibles sugiere que los empleados están priorizando las experiencias y el equilibrio entre la vida profesional y personal sobre los beneficios convencionales”, dijo David García, cofundador y director ejecutivo de ScoutLogic.
Los trabajos que ofrecen subsidio para la reubicación y años sabáticos ocuparon el segundo espacio entre los términos de búsqueda más populares, cada uno con 3.600 consultas mensuales. Los paquetes de reubicación a menudo incluyen gastos de mudanza, alojamiento temporal y apoyo a la integración cultural, lo que indica que muchos solicitantes de empleo están dispuestos a reubicarse en busca de la oportunidad adecuada. Los períodos sabáticos, que brindan descansos remunerados prolongados para el crecimiento personal, los viajes o el rejuvenecimiento, subrayan el creciente enfoque de la fuerza laboral en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
La flexibilidad en las disposiciones laborales sigue siendo una prioridad esencial: los “empleos con horarios de trabajo flexibles” generan 2.900 búsquedas mensuales. Este hallazgo subraya el atractivo continuo de las opciones de trabajo desde casa y los horarios adaptables en un espacio laboral pospandémico.
En contraste con el gran interés en los beneficios del estilo de vida, los beneficios tradicionales como los planes de pensión y las opciones sobre acciones atrajeron una atención mínima, cada uno con sólo 70 búsquedas mensuales. Otros beneficios históricamente valorados, como el tiempo libre remunerado (30 búsquedas) y la licencia parental (30 búsquedas), ocuparon una clasificación sorprendentemente baja.
Si bien dominan los beneficios de estilo de vida, algunos beneficios como los programas de condonación de préstamos (10 búsquedas) y los viernes de verano (10 búsquedas) registraron un interés pequeño. El subsidio para el cuidado de niños, otro beneficio tradicionalmente valorado, atrajo solo 30 búsquedas, lo que sugiere que los solicitantes de empleo pueden esperar que estos beneficios se negocien durante las discusiones de contratación o se encuentren a través de términos de búsqueda alternativos.
Los hallazgos del estudio sugieren que es posible que los empleadores necesiten repensar sus paquetes de beneficios para alinearlos con la evolución de las preferencias de los empleados. La incorporación de beneficios centrados en el estilo de vida junto con los beneficios tradicionales podría hacer que las ofertas de trabajo sean más atractivas para los mejores talentos.
Clasificación completa de beneficios laborales
Beneficios laborales más buscados
Empleos con oportunidades de viaje: 4.400 búsquedas
Empleos con subsidio de reubicación – 3.600 búsquedas
Empleos con períodos sabáticos: 3.600 búsquedas
Empleos con bono por firma: 3.600 búsquedas
Empleos con reembolso de matrícula – 3.600 búsquedas
Beneficios laborales menos buscados
Empleos con programas de condonación de préstamos: 10 búsquedas
Empleos con viernes de verano – 10 búsquedas
Empleos con subsidio para el cuidado de niños – 30 búsquedas
Empleos con tiempo libre remunerado – 30 búsquedas
Empleos con licencia parental – 30 búsquedas
Imagen: Envato
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