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Empleado de la Generación Z. Crédito: Pexels, Tima Miroshnichenko
Una investigación reciente de American Express ha destacado cómo la Generación Z, de 18 a 24 años, ve los viajes de negocios como una herramienta fundamental para el desarrollo profesional y el crecimiento personal.
Según el estudio realizado por Retail Economics, el 59 por ciento de los viajeros de negocios de la Generación Z planean viajar más por motivos laborales en los próximos 6 meses, superando a cualquier otra generación encuestada.
Viajes de negocios para la Generación Z
La encuesta reveló que los viajes de negocios son muy atractivos para los trabajadores más jóvenes. Entre los encuestados de la Generación Z:
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El 81 por ciento cree que aumenta su atractivo para futuros empleadores.
El 83 por ciento dice que aumenta sus posibilidades de promoción dentro de sus organizaciones actuales.
Lee Sullivan, Vicepresidente de American Express, comentó:
“La Generación Z está liderando la forma en que las empresas abordan los viajes, con un enfoque renovado en maximizar toda la experiencia.”
Difuminando las líneas entre trabajo y ocio – “bleisure”
Los trabajadores de la Generación Z son pioneros en los viajes de “bleisure” – combinando negocios con ocio. El estudio encontró:
El 44 por ciento de los viajeros de la Generación Z combinan viajes para maximizar la productividad mientras reducen los vuelos.
El 54 por ciento informa de ser eficaces en la gestión de cargas de trabajo durante los viajes de negocios.
Además, el 74 por ciento de los empleados de la Generación Z dijeron que trabajan más horas mientras viajan, promediando 4.6 horas adicionales diarias en comparación con los días regulares de oficina.
Sostenibilidad en los viajes de negocios
La sostenibilidad es otra prioridad clave para los viajeros de negocios de la Generación Z. Las medidas incluyen:
Mayor uso del transporte público (67 por ciento)
Permanecer más tiempo en destinos para reducir los vuelos mientras se realizan más reuniones (52 por ciento)
Para atraer y retener el talento de la Generación Z, las empresas deben reconocer el papel fundamental que juegan los viajes de negocios en el desarrollo profesional, la participación y la satisfacción laboral. Apoyar prácticas de viaje sostenibles, ofrecer flexibilidad y crear oportunidades para viajes de “bleisure” puede garantizar beneficios mutuos tanto para los empleados como para los empleadores.
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