Muchas escuelas de la SEC han cerrado sus oficinas de DEI en los últimos años.
La Universidad de Texas, que juega el sábado el partido de campeonato de la SEC contra Georgia, tiene su sede en un estado que tiene una ley vigente que prohíbe la DEI. El gobernador de Texas, Greg Abbot, firmó la ley en enero, cerrando las oficinas de DEI en todas las universidades del estado.
Ya casi no hay rastro de oficinas o iniciativas relacionadas con la diversidad en la Universidad de Texas. La universidad incluso emitió una declaración después de la aprobación de esa ley, garantizando su cumplimiento.
“La Universidad tomó las medidas necesarias para lograr el cumplimiento de la ley y la política del Sistema UT. Se necesitan esfuerzos constantes y vigilantes para garantizar el cumplimiento continuo de la Universidad”. la declaración leer.
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El oponente de Texas, Georgia, es una de las muchas universidades de la conferencia que ya no tiene una oficina DEI, sino algo parecido.
En agosto pasado, el Sistema Universitario de Georgia (USG) votó a favor de prohibir el uso de declaraciones DEI para la contratación, y también se pidió a los colegios y universidades del estado que suspendieran el uso de la terminología DEI en los estándares de capacitación docente. Luego, en noviembre pasado, el gobierno de Estados Unidos propuso ir más allá con una revisión política aún más estricta.
Ahora, según la última revisión de la política, las “pruebas ideológicas, afirmaciones y juramentos, incluidas las declaraciones de diversidad”, quedarán prohibidas en los procesos y decisiones de admisión.
“La base y el factor determinante” para el empleo es ahora “que el individuo posea los conocimientos, las habilidades y las habilidades necesarios asociados con el puesto, y se crea que tiene la capacidad de realizar con éxito las funciones, responsabilidades y deberes esenciales asociados con el puesto”. puesto para el cual se está considerando al individuo.”
Pero la universidad cuenta con una oficina llamada “Oficina de Excelencia Inclusiva”. Uno de los objetivos de esta oficina es “Incrementar la matrícula de estudiantes subrepresentados a nivel de pregrado y posgrado”.
Esa oficina está representada en el departamento de deportes de la universidad por la Dra. Courtney Gay, subdirectora de deportes para la excelencia inclusiva y el compromiso estratégico. Su título anterior Fue subdirector deportivo de Diversidad, Equidad e Inclusión.
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La Universidad de Arkansas tiene una situación similar. Arkansas cerró sus oficinas de DEI en abril de 2023. Pero el departamento de deportes de la universidad ha mantenido iniciativas de diversidad a través de su grupo de defensa de entrenadores y estudiantes-atletas “Hogs United”. Según el sitio web del grupo, se centra en áreas de contratación y retención.
“Las áreas de enfoque incluyen la contratación y retención de personas de grupos marginados o desatendidos, mensajes de Atletismo sobre temas de diversidad e inclusión, trabajo en conjunto con el Gerente de Recursos Humanos y el Oficial del Título IX, y mantenerse al día y apoyar investigaciones relevantes sobre el temas de diversidad e inclusión dentro del Atletismo”, afirma el sitio web.
El estado de Arkansas es uno de los muchos que alberga escuelas de la SEC que podrían enfrentar más restricciones de DEI en los próximos años. El senador Dan Sullivan, republicano de Jonesboro y copresidente del subcomité de Educación Superior del Consejo Legislativo de Arkansas, solicitó en agosto pasado que se completara un estudio DEI para fines de 2024 con la intención de proponer legislación durante la sesión legislativa de 2025, según El defensor de Arkansas.
La Universidad Estatal de Luisiana es una de las muchas escuelas que eliminó todo el lenguaje DEI de sus sitios web universitarios y declaraciones de misión a principios de este año. Sin embargo, el departamento de atletismo tiene un comité llamado Consejo de Compromiso y Cultura Atlética.
Uno de los objetivos del consejo es “que los miembros del equipo se reúnan para fomentar una atmósfera que busque y cultive perspectivas diversas al tiempo que promueve la equidad y la inclusión”.
La DEI como concepto ha sido objeto de un escrutinio masivo en 2024, ya que las oficinas dedicadas a ella en los sectores público y privado han cerrado con fines de reducción de costos.
Kemberlee Kaylee, editora en jefe de CriticalRace.org, quien recientemente publicó un informe centrado en el impacto persistente de DEI en las escuelas de la SEC, dijo a Fox News Digital en una entrevista exclusiva que ha recibido innumerables quejas de padres de estas escuelas sobre cómo las iniciativas DEI han afectado a sus familias.
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“Hemos visto un aumento masivo en la difusión de esta ideología en todos los ámbitos”, dijo Kalyee. “En equipos y eventos deportivos, no puedo imaginar que esto fomente la camaradería”.
Las universidades no son las únicas instituciones que hacen retroceder las iniciativas DEI y, durante su campaña, el presidente electo Trump prometió eliminar los programas DEI en las agencias federales. En 2020, el entonces presidente Trump emitió una orden ejecutiva para prohibir la capacitación “divisiva” para los contratistas federales. Y el Comité de Supervisión de la Cámara de Representantes celebró una audiencia el mes pasado sobre el desmantelamiento de las políticas de DEI.
Durante los últimos cuatro años, la administración Biden-Harris ha alentado iniciativas DEI en varios sectores del gobierno federal. En 2021, el presidente Biden amplió una orden ejecutiva que ordenaba a las agencias evaluar y “eliminar barreras” a la igualdad de oportunidades a través de políticas DEI. Otra orden ejecutiva firmada ese año fue una iniciativa de todo el gobierno para incorporar los principios de la DEI en la contratación federal.
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