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Desde el 1 de enero de 2025, se espera que Suecia introduzca la Directiva de la Tarjeta Azul actualizada de la Unión Europea. La Tarjeta Azul podría allanar el camino para que trabajadores cualificados accedan a empleos bien remunerados en industrias como la tecnología, la ingeniería y la atención médica.
La Tarjeta Azul de la UE está diseñada para atraer a profesionales altamente cualificados de todo el mundo, pero los trabajadores indios a menudo destacan por su sólida experiencia en IT, ingeniería y atención médica, campos que están en alta demanda.
Este movimiento se ve como parte de la estrategia de Suecia para mejorar su competitividad y atraer a trabajadores altamente cualificados.
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¿Qué es la Tarjeta Azul de la UE?
La Tarjeta Azul de la UE, que otorga tanto permisos de trabajo como de residencia a nacionales no pertenecientes a la UE, está diseñada para ayudar a cubrir las carencias de habilidades en diversas industrias. En un informe de Business Standard, el Ministro de Migración de Suecia, Johan Andersson, afirmó: “Suecia debe ser un país atractivo para los trabajadores altamente cualificados. Los empleadores en estos sectores necesitan saber que pueden obtener el talento adecuado a tiempo”.
Según Eurostat, Suecia experimentó un aumento del 23 por ciento en las vacantes de empleo en 2023, especialmente en sectores como la IT y la ingeniería. Los salarios competitivos y el proceso simplificado de visado son grandes atractivos para el talento internacional.
Por qué Suecia es un destino popular para profesionales indios
Suecia ya alberga una gran comunidad de expatriados indios, muchos de los cuales trabajan en empleos altamente cualificados. Los profesionales indios en IT, ingeniería y atención médica han sido atraídos desde hace tiempo a Suecia por sus altos salarios y su favorable equilibrio entre trabajo y vida personal.
Según Lokesh Nigam, cofundador y director de Kognoz, la introducción de la Tarjeta Azul actualizada podría mejorar aún más las perspectivas laborales de los trabajadores indios en estos campos. Nigam le dijo a Business Standard: “Sectores como la IT, la ingeniería, la atención médica y las finanzas probablemente se beneficiarán, dada la demanda persistente de trabajadores cualificados”.
Suecia se está convirtiendo cada vez más en un centro de innovación, clasificándose recientemente como uno de los principales países de Europa para startups de IA, lo que aumenta aún más su atractivo para los trabajadores cualificados.
Además de los altos salarios, especialmente en áreas como la IT y la ingeniería, Suecia ofrece sólidos beneficios sociales, un entorno familiar y acceso a una amplia gama de oportunidades laborales dentro de la UE. Según la clasificación de los Mejores Países de 2024 de US News & World Report, Suecia ocupó el segundo lugar. La calidad de vida, la igualdad de ingresos, la estabilidad política, la seguridad y un sistema de salud bien desarrollado fueron todas las razones citadas para su alta clasificación.
A pesar de estas ventajas, mudarse a Suecia no es tarea fácil. Los altos costos de vida y la necesidad de aprender sueco para un mejor avance profesional son a menudo obstáculos para los profesionales indios.
Según Numbeo, el costo de vida en Suecia es significativamente más alto que en la India, con precios de alquiler casi tres veces más altos. Por ejemplo, una familia de cuatro en Suecia enfrenta costos mensuales estimados de €2,900 sin incluir el alquiler, mientras que los gastos mensuales de una sola persona alcanzan aproximadamente €800. El alquiler de un apartamento de un dormitorio en el centro de la ciudad promedia €770, mientras que el salario mensual promedio después de impuestos es de €2,340.
Comunidades indias en Suecia
Aunque Suecia sigue siendo un destino atractivo para muchos profesionales indios, las tendencias recientes muestran un creciente número de indios que abandonan el país. Business Standard informó que en la primera mitad de 2024, 2,837 indios partieron de Suecia, marcando un aumento del 171 por ciento en comparación con el mismo período del año anterior. Sin embargo, el país sigue siendo uno de los principales destinos para los trabajadores indios en Europa, ocupando el segundo lugar después de Ucrania en términos de nuevas llegadas.
Curiosamente, Suecia también ha introducido incentivos para que los migrantes se vayan, ofreciendo dinero a aquellos que estén dispuestos a regresar a sus países de origen, reflejando un panorama complejo e inquietante para los trabajadores extranjeros.
¿Cuáles son tus pensamientos sobre la nueva Tarjeta Azul de Suecia? Por favor comparte tus experiencias o comentarios a continuación.
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