La Unión Europea se ha presentado a sí misma como un defensor de la promoción de la igualdad de género, adoptando normas que requieren a las empresas aumentar el número de mujeres en sus juntas directivas y presionando a los empleadores para abordar la brecha salarial de género. Entonces, cuando Ursula von der Leyen, la presidenta de la Comisión Europea, pidió recientemente a los países miembros que nominaran tanto a candidatos masculinos como femeninos para puestos de liderazgo dentro del brazo ejecutivo de 27 miembros de la UE, se vio como un intento de aplicar esa visión a sus propios pasillos. El problema es que pocos han escuchado. Solo cinco países -Suecia, Finlandia, España, Portugal y Croacia- han presentado candidatas femeninas antes de la fecha límite del viernes. Diecisiete países han nominado solo hombres para sus puestos de comisarios. (Tres países aún no han presentado nombres.) Cada país tiene un puesto de liderazgo. Es posible que algunos países aún puedan cambiar a sus nominados antes de la fecha límite. Pero la lista actual de nominados sugiere que el equipo de liderazgo de la Comisión Europea estará compuesto en su mayoría por hombres durante los próximos cinco años, y los analistas dijeron que el desaire público a la solicitud de la Sra. von der Leyen indica que su liderazgo podría verse debilitado. “No es algo pequeño, pedir equilibrio de género y claramente no obtenerlo”, dijo un alto funcionario europeo. “No es solo un país, dos.” Hablando bajo condición de anonimato porque el proceso estaba en curso, el funcionario dijo que eso indicaba que las relaciones de la Sra. von der Leyen con los estados miembros serían más difíciles.
