La pirámide famosa de las necesidades de Maslow ofrece un marco para entender la psicología y motivación humanas. Para alcanzar niveles más altos de significado y propósito (como la autoactualización), la teoría dice que los humanos primero deben satisfacer sus necesidades fisiológicas básicas (como comida, agua, refugio y descanso).
Una jerarquía de necesidades es un marco útil para pensar en los beneficios patrocinados por el empleador, especialmente en esta era de costos de atención médica cada vez mayores.
En la base de la jerarquía (a menudo representada como una pirámide) deberían estar esos beneficios que permiten a los empleados lograr o mantener una salud fisiológica básica, es decir, los “necesarios”. A medida que subes en la pirámide, los beneficios se acercan más a los “agradables de tener”, hasta que llegas a la cima, donde hay una mesa de ping pong en la oficina.
La pregunta, entonces, es qué beneficios realmente pertenecen a la base de la pirámide y cuáles deberían ir más arriba. Lógicamente, esos “necesarios” deberían ser los que tienen el mayor retorno de inversión: los beneficios que no solo permiten a los empleados mantener su salud, sino también aquellos que lo hacen de manera eficiente, los que crean una excelente experiencia de usuario y los que mejoran la salud y el bienestar de manera integral.
Por todas estas razones, los beneficios específicos para la salud gastrointestinal merecen estar en la base de la pirámide. En este artículo, explicaré por qué es así.
La salud gastrointestinal impacta en todas las demás facetas del bienestar.
Entre el 70 y el 80 por ciento de las células inmunitarias están en el intestino. Como todos sabemos, el sistema inmunológico afecta al bienestar general, incluida nuestra capacidad para combatir las enfermedades a las que estamos expuestos. Y esa capacidad está directamente mediada por la salud del intestino.
Pero la relación entre la salud gastrointestinal y otros tipos de salud es aún más intrincada y compleja de lo que sugiere esa cifra.