Las negociaciones para el pacto de justicia de género fueron realizadas por los sindicatos Serikat Pekerja Nasional (SPN), Federasi Serikat Pekerja Tekstil Sandang dan Kulit Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (FSP TSK SPSI) y Serikat Buruh Demokratis Kerakyatan – Kongres Aliansi Serikat Buruh Indonesia (SBDK – KASBI). El acuerdo, inicialmente firmado en julio del año pasado, surgió de que las trabajadoras de dos fábricas de ropa en Indonesia presuntamente estaban sufriendo violencia y acoso de género. Esto llevó a investigaciones por el Consorcio de Derechos de los Trabajadores (WRC) en 2021 y 2022 y “acciones correctivas, incluida la disciplina y terminación de numerosos perpetradores”. Las dos fábricas, PT Batang Apparel Indonesia y PT Semarang Garment Indonesia, son propiedad de Ontide, una empresa recientemente adquirida por el conglomerado coreano Creas F&C. Estas fábricas eran anteriormente propiedad de una entidad diferente bajo el nombre de Kukdong. Juntas, las fábricas emplean a 6.250 personas fabricando ropa deportiva para marcas estadounidenses conocidas. Egye Gumilang, líder a nivel de planta de PSP SPN PT Batang Apparel Indonesia, dijo: “Este acuerdo no se trata solo de dos fábricas en Java Central. Establece un precedente para la industria textil en Indonesia, el sudeste asiático y a nivel mundial de que los trabajadores pueden y deben tener derecho a un lugar de trabajo seguro y digno. Instamos a todos los sindicatos en este sector a inspirarse en este acuerdo en sus luchas”. El acuerdo introduce una iniciativa liderada por el sindicato para erradicar la violencia de género incorporando las mejores prácticas internacionales ejemplificadas por los Acuerdos de Dindigul y Lesotho. Los firmantes del acuerdo también incluyen a la Alianza del Salario Mínimo de Asia (AFWA) y a la Justicia Laboral Global (GLJ). Wiranta Ginting, coordinador internacional adjunto de AFWA, dijo: “AFWA se enorgullece de unirse a las trabajadoras miembros de nuestro sindicato asociado SPN y a los sindicatos aliados SPSI y SBDK KASBI en Indonesia en el lanzamiento de este nuevo acuerdo ejecutable de cadena de suministro sobre la prevención de la violencia de género en Asia. Cuando los trabajadores asiáticos se unen y comparten lecciones en toda la región, logramos avances importantes con marcas y proveedores globales”. Bajo el Acuerdo de Java Central, los compradores con acuerdos de licencia de ropa de las universidades afiliadas al WRC deben garantizar que los proveedores cumplan con sus obligaciones hacia los trabajadores y sindicatos. Este mecanismo de cumplimiento ha sido fundamental para garantizar la implementación de soluciones recomendadas y facilitar negociaciones exitosas. John Yoon, director de sostenibilidad de Ontide, dijo: “Estamos orgullosos de unirnos con los cuatro sindicatos que representan a nuestra fuerza laboral, la Alianza del Salario Mínimo de Asia, la Justicia Laboral Global y el Consorcio de Derechos de los Trabajadores en este acuerdo para beneficiar y proteger a nuestra fuerza laboral, con el apoyo de nuestro socio comercial Fanatics. Como parte de nuestro compromiso con la seguridad y el bienestar de nuestros trabajadores, nos complace ver resultados iniciales de la implementación oportuna y robusta de este acuerdo”. En julio del año pasado, una coalición de activistas por los derechos de los trabajadores criticó la “inacción” de Nike ante una presunta crisis de derechos humanos en su cadena de suministro. “Indonesia revela pacto para detener la violencia de género en las fábricas de ropa” fue originalmente creado y publicado por Just Style, una marca propiedad de GlobalData. La información en este sitio se ha incluido de buena fe únicamente con fines informativos generales. No pretende ser un consejo en el que deba confiar, y no ofrecemos ninguna representación, garantía o garantía, ya sea expresa o implícita, sobre su exactitud o integridad. Debe obtener asesoramiento profesional o especializado antes de tomar o abstenerse de tomar cualquier acción basada en el contenido de nuestro sitio.
