Los trabajadores de TfGM se fueron por un paro el jueves y viernes pasado (12 y 13 de diciembre) en una disputa sobre el pago y la política de permiso parental de la organización.
Se habían programado más huelgas para este fin de semana (20-22 de diciembre), pero estas han sido canceladas.
El desarrollo ocurrió después de que el alcalde de Greater Manchester, Andy Burnham, y la directora ejecutiva de TfGM, Caroline Simpson, se sentaran con líderes sindicales para conversaciones cara a cara el viernes, lo que el organizador regional de UNISON, Kevin Dolan, llamó “muy alentador”, porque “no solo mejoró la oferta financiera para nuestros miembros, sino que también hizo compromisos firmes en otros temas como los pagos por guardia y las políticas familiares”.
Se entiende que la oferta de la gerencia al personal fue “completa y final”, e incluyó importantes reformas a la política de permiso parental y un aumento salarial de entre 7.33-8.9 por ciento para los trabajadores de TfGM peor pagados.
“Después de más discusiones, nos complace que los sindicatos hayan acordado pausar toda acción industrial y someter la última oferta salarial a una votación de los miembros”, confirmó el director gerente de TfGM, Steve Warrener. “Si bien cualquier inconveniente para los pasajeros se manejó bien la semana pasada, esperamos que podamos llegar a un acuerdo sobre la oferta la próxima semana y evitar más huelgas”.
Un portavoz de los sindicatos involucrados explicó cómo se podría resolver la disputa la próxima semana: “UNISON y Unite dieron la bienvenida a la participación del alcalde de Greater Manchester, Andy Burnham, y de la directora ejecutiva de TfGM, Caroline Simpson, el viernes, lo que ayudó al desarrollo de una oferta mejorada para el personal de TfGM.
“Los miembros del sindicato están votando la oferta, la cual se les presentó sin una recomendación de aceptar o rechazar.
“El resultado se anunciará el lunes (23 de diciembre). Si los miembros rechazan la oferta, la acción industrial se reanudaría mientras los sindicatos continúan trabajando arduamente para encontrar una resolución aceptable a la disputa”.
Si la oferta es aceptada, toda acción industrial se detendrá y el personal volverá a sus puestos de trabajo como de costumbre antes de Navidad.
Sin embargo, si el acuerdo es rechazado, la acción industrial sin huelgas, incluyendo el trabajo a regla y la prohibición de trabajar horas extras, se reanudará en Nochebuena.
Pero Howard Percival, oficial regional de Unite, dijo que el sindicato no dejará de argumentar si la brecha se cierra: “Nuestros miembros en Unite han tenido años de bajos salarios y han tomado medidas como último recurso para llevar al empleador de vuelta a la mesa y mejorar el pago y las condiciones.
“Mantendremos al empleador en sus compromisos con respecto a las políticas familiares y urgimos a discusiones tempranas en enero ya que nuestros miembros no permitirán que esto se posponga y se olvide, necesitamos una mejor protección para los trabajadores”.