Alrededor de 200 empleados de TfGM salieron de sus trabajos durante varios días a mediados de diciembre por una disputa sobre el salario y la licencia parental, pero suspendieron la acción después de que Andy Burnham y la directora ejecutiva de TfGM, Caroline Simpson, se sentaran a hablar cara a cara y emitieran una nueva oferta ‘completa y final’ para poner fin a la disputa.
Los trabajadores luego votaron sobre el acuerdo la semana pasada, que incluía una revisión de la política de licencia parental y aumentos salariales de hasta un 8,9 por ciento para los más bajos pagados, con el resultado publicado el lunes 23 de diciembre.
Un 62,5 por ciento de los miembros del sindicato Unite y UNISON votaron para aceptarlo.
El resultado significa que se canceló toda acción industrial, y el personal de TfGM volvió al trabajo el lunes como de costumbre.
Los líderes sindicales dicen que seguirán presionando a la gerencia para implementar los cambios acordados.
Un portavoz dijo: “Al unirse y estar preparados para tomar medidas, los miembros de UNISON y Unite en TfGM han logrado un acuerdo mejorado sobre el salario, la licencia de maternidad y adopción, la licencia de paternidad, las políticas familiares, los pagos de guardia y llamada y las brechas salariales igualitarias.
“Los miembros esperan que TfGM cumpla con su compromiso de trabajar con los sindicatos en mejoras adicionales para llevar las políticas familiares a un nivel aceptable en los próximos meses.”
Steve Warrener, director gerente de TfGM, dijo que estaba “complacido de que los sindicatos hayan aceptado nuestra oferta salarial y hayan cancelado la acción industrial”.
“Escuchamos a nuestro personal y creamos un paquete para garantizar que TfGM siga siendo un lugar de trabajo gratificante, con todos los empleados pagados por encima del Salario Mínimo Vital y aquellos con los salarios más bajos recibiendo los mayores aumentos salariales”, agregó.
“También nos hemos comprometido a realizar mejoras inmediatas en las políticas familiares a principios del nuevo año, y a llevar a cabo una revisión más amplia de políticas y beneficios para abril.
“Ahora esperamos hacer historia juntos el 5 de enero al llevar todos los autobuses a la Bee Network y bajo control local por primera vez en 40 años”.
El 5 de enero es lo que Andy Burnham anteriormente llamó el “cambio más grande hasta ahora en nuestro transporte público”, ya que todos los autobuses de Greater Manchester serán administrados públicamente.
Eso allana el camino para que un sistema de ingreso y salida entre en funcionamiento a partir de marzo en autobuses y tranvías.