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Tras la adquisición del Hotel Formentor a finales de 2020, el personal fue puesto en un esquema de ERTE durante el período de reurbanización, que terminó involucrando la demolición total y la reconstrucción. La empresa, Inmobiliaria Formentor, prometió a los empleados que una vez que se completara el trabajo, serían empleados en el nuevo hotel Four Seasons.
Había alrededor de 160 empleados, de los cuales ahora quedan alrededor de sesenta. Hubo despidos voluntarios, pero también ha habido problemas en las relaciones laborales. Al menos cuatro personas que trabajaban en el hotel han presentado demandas y se dice que se están preparando más.
Parece que estos problemas tienen que ver principalmente con la reasignación de tareas, trabajando en los bares/restaurantes de la playa en lugar de en el hotel en sí. Estos bares permanecieron abiertos mientras el hotel estaba en reurbanización, por lo que el personal fue asignado a trabajar allí en lo que creían que sería una base temporal.
El año pasado, después de que el hotel finalmente reabriera pero funcionara al 50% de su capacidad, el personal que fue reasignado dice que confiaron en la palabra de los propietarios de que el trabajo en los bares de la playa seguiría siendo temporal. Sin embargo, cuando el personal comenzó a ser llamado de vuelta para esta temporada, y con el hotel ahora completamente operativo, nuevamente fueron asignados a los bares de la playa. “Trabajar en un bar de playa no es lo mismo que trabajar en un hotel de cinco estrellas; nos sentimos menospreciados” dice uno. Hay empleados con casi 40 años de experiencia en el Hotel Formentor.
Para los empleados que regresaron al hotel el año pasado, surgieron problemas cuando exigieron que se respetaran las condiciones laborales anteriores a la venta, principalmente los turnos y las horas. Como sentían que no se estaban respetando y que se estaban negando los derechos adquiridos, se presentaron demandas contra Emin Capital (que adquirió el hotel del Grupo Barceló) y contra Four Seasons, el operador del hotel.
Sintiéndose engañados, uno dice: “Si nuestro perfil no encaja con el puesto, algunos de nosotros estamos dispuestos a negociar. Prometieron formación, y no se ha hecho nada por nosotros, pero al nuevo personal se le está formando”.
El hotel afirma no tener registro de demandas o quejas de sus empleados. Respecto a la colocación de empleados mayores en los bares de la playa, declara: “Estos restaurantes no son gestionados por nosotros, y no tenemos conocimiento del movimiento de personal entre los restaurantes de la playa.” Mientras tanto, Emin Capital ha declinado hacer comentarios.
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