Desde un poco de chismes ligeros en la fuente de agua hasta tomar un par de descansos extra largos para fumar, mucho se puede tener en tu contra.
Mientras que la mayoría de los malos hábitos son bastante menores, hay un par que los expertos han advertido podrían hacerte caer en una multa cuantiosa, y meterte en problemas con RRHH también.
Max Moen, Jefe de Personas y Cultura en Northerner, revela algunos de los peores malos hábitos laborales de la nación.
Fumar y vapear
Max dijo: “Es ilegal fumar prácticamente en cualquier lugar de trabajo en el Reino Unido debido a la legislación libre de humo que entró en vigor en 2007, con los infractores recibiendo una multa instantánea de £200. También es malas noticias para los empleadores ya que también recibirían una multa de £2000 por no cumplir con las reglas si un empleado es atrapado fumando.
“Aunque vapear actualmente no es ilegal, la mayoría de los lugares de trabajo tienen reglas en contra del uso de cigarrillos electrónicos, por lo que siempre es mejor pecar de precavido.
“Si no quieres salir del edificio para fumar, entonces prueba una alternativa como bolsas de nicotina ya que son libres de humo y más discretas, permitiéndote disfrutar de la nicotina sin tener que salir de la oficina.”
No tener una licencia de TV
“Hoy en día, muchos lugares de trabajo tienen una TV, ya sea en el vestíbulo reproduciendo noticias en vivo, o configurada para que los empleados puedan disfrutar de sus juegos deportivos favoritos.
“Sin embargo, las empresas pueden ser procesadas y multadas con hasta £1000 por transmitir sin una licencia de TV. Si estás en un edificio compartido, depende de cada empresa utilizar el espacio para asegurarse de que tengan su propia licencia de TV.
“Esto también incluye reproducir programas pregrabados o transmitir desde iPlayer, por lo que aquellos que esperan evadir las reglas de esta manera pueden necesitar pensarlo de nuevo.”
Compartir demasiado
“Es genial amar tu trabajo y ser apasionado por lo que haces, pero presumir demasiado a amigos y familiares fuera de la oficina podría traerte problemas.
“Compartir información de la empresa como detalles de clientes, finanzas o anuncios próximos puede ser una violación de protección de datos o estar en contra de las reglas establecidas en tu manual del empleado.
“Si bien generalmente es el empleador quien enfrenta procesamientos por infracciones de protección de datos o GDPR, podrías enfrentar acciones disciplinarias o incluso ser despedido. Así que, la próxima vez que quieras compartir chismes laborales fuera del trabajo, puede que quieras pensarlo dos veces.”
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Bebidas de oficina
“Las bebidas después del trabajo pueden ser geniales para la cultura de la empresa, pero las oficinas deberían tener cuidado antes de alimentar la fiesta con demasiado alcohol. Ser atrapado ebrio o actuando de manera inapropiada en la calle después de dejar el trabajo puede resultar en una notificación de multa fija e incluso llevar a un arresto.
“Si te atrapan ebrio y desordenado, podrías enfrentar una multa de hasta £80 de una notificación de multa fija, y casos más serios pueden ser procesados en la corte, con multas de hasta £1,000.”