La administración de Trump envió miles de correos electrónicos a empleados federales el miércoles, ordenándoles informar cualquier intento de “disfrazar” iniciativas de diversidad en sus agencias o enfrentar “consecuencias adversas”. La solicitud llegó después de que el presidente Donald Trump prohibiera oficinas y programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en todo el gobierno. Correos electrónicos vistos por la BBC dirigieron a los trabajadores a “informar todos los hechos y circunstancias” a una nueva dirección de correo electrónico del gobierno en un plazo de 10 días. Algunos empleados lo interpretaron como una demanda de delatar a sus colegas ante la Casa Blanca. “Estamos realmente asustados y abrumados”, dijo un empleado del Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS). La Oficina de Administración de Personal, que gestiona la fuerza laboral federal, emitió una guía que requería que los jefes de agencia enviaran un aviso a su personal antes de las 17:00 hora del este del miércoles. Incluía una plantilla de correo electrónico que muchos empleados federales finalmente recibieron esa noche. Algunos empleados, como los del Departamento del Tesoro, recibieron versiones ligeramente diferentes del correo electrónico. El correo electrónico del Departamento del Tesoro excluyó la advertencia sobre “consecuencias adversas” por no informar sobre iniciativas DEI, según una copia compartida con la BBC. En una de sus primeras acciones como presidente, Trump firmó dos órdenes ejecutivas que ponían fin a los programas “diversidad, equidad e inclusión” o “DEI” dentro del gobierno federal y anunció que los empleados que trabajaban en esos roles serían inmediatamente puestos en licencia administrativa remunerada. Tales programas están diseñados para aumentar la participación de minorías en la fuerza laboral y educar a los empleados sobre la discriminación. Pero los críticos de DEI, como Trump, argumentan que la práctica en sí es discriminatoria porque considera la raza, el género, la identidad sexual u otras características. Trump y sus aliados atacaron la práctica con frecuencia durante la campaña. En un discurso el jueves en la Conferencia Económica Mundial en Davos, Suiza, Trump declaró que estaba haciendo de Estados Unidos un país “basado en el mérito”. Los críticos de DEI han elogiado la decisión de Trump. “Las órdenes ejecutivas del presidente Trump que rescinden la acción afirmativa y prohíben los programas DEI son un hito importante en el progreso de los derechos civiles estadounidenses y un paso crítico hacia la construcción de una sociedad sin colores”, dijo Yukong Mike Zhao, presidente de la Coalición Americana de Educación Asiáticoamericana, en un comunicado. El grupo había apoyado un esfuerzo exitoso en la Corte Suprema de Estados Unidos para revocar programas de acción afirmativa en universidades estadounidenses. Sin embargo, empleados federales actuales, que hablaron con la BBC bajo condición de anonimato porque temían represalias, dijeron que el correo electrónico que recibieron parecía más un intento de intimidar al personal que de hacer que el gobierno fuera más justo. La Casa Blanca no respondió de inmediato a una solicitud de comentario. El presidente Trump ha firmado una avalancha de órdenes ejecutivas desde que asumió el cargo, incluido un congelamiento de contrataciones en el gobierno federal, una orden para que los trabajadores regresen a la oficina y un intento de reclasificar a miles de empleados gubernamentales para facilitar su despido. El empleado del HHS que habló con la BBC criticó las prácticas de DEI del gobierno, creyendo que si bien era importante construir un personal diverso y crear oportunidades en los campos de la salud y la medicina, “la política de identidad ha influido en cómo funcionamos normalmente y eso no es beneficioso para la fuerza laboral”. “Pero eso no significa que quiera que mis colegas sean despedidos”, agregó el empleado. Describió el impacto que el correo electrónico y las órdenes DEI tuvieron en su agencia como “un caos muy calculado”. La división del empleado había sido arrojada a la confusión, dijo, con preguntas sobre las prácticas de contratación en el futuro, así como qué programas y directivas se permitían continuar, dada la amplia definición de DEI de Trump. Un segundo empleado del HHS dijo que se habían congelado contrataciones y subvenciones para la investigación y todo el personal del departamento estaba esperando para ver qué hacer a continuación. El HHS, y una de sus agencias subsidiarias, los Institutos Nacionales de Salud (NIH), emiten millones de dólares en subvenciones federales a universidades e investigadores de todo el mundo para avanzar en la investigación científica. Los empleados de la agencia temían que la orden DEI pudiera tener un impacto fuera del gobierno también. Uno se preguntó si las subvenciones que permitían a los laboratorios crear más oportunidades para contratar científicos y profesionales médicos de minorías ahora serían cortadas. Un empleado que trabajaba en la Administración de Alimentos y Medicamentos dijo a la BBC que no había recibido el correo electrónico, pero todas las actividades relacionadas con DEI se habían pausado. “Se nos ha dicho por los superiores que sigamos haciendo nuestro trabajo”, dijo. “Pero hay un sentido de miedo sobre cómo va a impactar en nuestro trabajo en general”.
