Todos sabemos que 147 es el número mágico si eres Ronnie O’Sullivan, jugando en el Octágono de Sheffield: pero a veces las matemáticas juegan en nuestra contra. El periodista británico y hombre sobre Ronda, MICHAEL COY, descubrió con pesar que 147 no siempre es de buena suerte.
TÚ haces todo correctamente. Te mudas a Andalucía y consigues un trabajo. Trabajas largas horas en circunstancias difíciles, solo para descubrir que alguien, en algún lugar, te ha perjudicado.
¿Cómo es eso?
Déjame hacerte una pregunta. ¿Cuándo fue la última vez que molestaste a tu jefe español por un estado actualizado de tu pensión? Exactamente. Para las personas criadas en el sistema británico PAYE, es obvio. Haces el trabajo, obtienes la pensión. No profundizas en ello.
En España no funciona exactamente así.
Para ser justos, la mayoría de nosotros podemos ver el punto de vista del empleador. No solo paga tu salario, sino que tiene que desembolsar costos que desconoces. Esto hace que sea muy poco atractivo para las pequeñas empresas contratar trabajadores, o para ser más precisos, es doloroso para el jefe si lo hace correctamente.
Así que engañan.
No todos, y ciertamente no los departamentos gubernamentales (pero es muy difícil para los expatriados conseguir tales empleos). Lo que hace el jefe tramposo es que silenciosamente altera tu historial laboral para que diga “a tiempo parcial”. Le ahorra una fortuna, y tú no te quejas (porque no sabes que está sucediendo). Las cosas llegan a un punto crítico cuando te presentas en las oficinas de la Seguridad Social para decir “Pensión, por favor” – y te dicen que no has completado tus 15 años completos.
He vivido y trabajado en España durante décadas, y me ha pasado. Aún peor, era abogado laboral en Londres. Así que si a mí me pueden engañar, cualquiera puede.
Tengo suerte. Mi déficit es solo (¡solo!) de 147 días. Soy razonablemente capaz, así que puedo encontrar alguna manera de compensar el tiempo. Pero ¿qué pasa con las personas que están enfermas, o simplemente no pueden defender su posición?
¿Puedes llevar a tu jefe a juicio? Sí, puedes. Pero implicará años de costosos litigios, y es probable que pierdas. Los empleadores a menudo argumentan, “él estaba involucrado en el fraude – solo lo contraté porque aceptó mis métodos bajo la mesa”.
¿Cuál es la respuesta?
Verifica tu situación regularmente (o contrata a un contador para que lo haga), o conviértete en autónomo, o gana la lotería.
Siempre pido un boleto que contenga los dígitos ‘147’.