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La noticia de que la agenda ‘anti-woke’ de Trump ha llegado a las costas españolas no ha sido bien recibida en el gobierno de izquierda de Pedro Sánchez.
La embajada de EE. UU. en Madrid anunció recientemente que no trabajará con empresas que estén comprometidas con programas de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), etiquetados como “nonsense discriminatorio” por el presidente de EE. UU., Donald Trump.
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Cuando fuentes de la embajada de EE. UU. en la capital española fueron contactadas por el canal de televisión español RTVE para confirmar que estos requisitos están ahora en vigor, lo confirmaron al declarar: “Queremos asegurarnos de que nuestros contratos cumplan con todas las leyes federales antidiscriminatorias de EE. UU. y de que los proveedores no operen programas que promuevan la diversidad, equidad e inclusión que violen las leyes federales existentes”.
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La ministra de Trabajo de España, Yolanda Díaz, ha respondido a las demandas anti-diversidad de EE. UU. diciendo que: “En España, son los hombres y mujeres españoles quienes están a cargo”.
De hecho, su ministerio considera que exigir a las empresas que rechacen las políticas de igualdad y diversidad para poder operar con Estados Unidos es una “violación flagrante de la legislación vigente en nuestro país”.
Díaz, que también es la líder de la coalición de izquierda radical Sumar, socio junior del partido socialista gobernante, añadió que el Ministerio de Trabajo de España “no permitirá que ninguna empresa evite el marco normativo que hemos implementado democráticamente”.
Las empresas con más de 50 empleados en España que no cumplan con estas políticas de igualdad pueden enfrentar multas de €751 a €7,500 por infracciones graves y entre €7,501 y €225,018 por infracciones muy graves (generalmente situaciones de acoso o discriminación en el lugar de trabajo). Una legislación similar está en vigor en la UE.
El Ministerio de Asuntos Exteriores de España también dejó claro que el país no retrocederá en lo que respecta a los derechos fundamentales, “ni los derechos de las mujeres ni los de la comunidad LGTBI. Esto incluye a toda la sociedad y a todas las empresas españolas.”
Sara Aagesen, ministra de Transición Ecológica y Reto Demográfico de España, también expresó su opinión al afirmar: “Espero que (las empresas españolas) no den ni un paso atrás”.
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Además, la ministra de Igualdad de España, Ana Redondo, manifestó su “preocupación” por la decisión de EE. UU. y el “cambio completo de paradigma y perspectiva sobre lo que son las relaciones laborales, lo que son las relaciones internacionales y también sobre lo que es la democracia en el mundo”.
Aunque el presidente de España aún no ha reaccionado a las demandas de la embajada de EE. UU., el 11 de febrero anunció que su gobierno pediría a las empresas estadounidenses con sede en España que cumplan con sus compromisos de diversidad e inclusión.
Esto indica que Pedro Sánchez ya estaba al tanto de que “grandes empresas norteamericanas vinculadas a consultoría, que también operan en España, planean abandonar sus objetivos de diversidad e inclusión”.
De hecho, Sánchez instó a las Ministras de Igualdad y Economía a llamar a estas empresas “para pedirles que corrijan este error y dejarles claro que en España, no solo el Gobierno español, sino la mayoría de los españoles, no van a renunciar a la igualdad”.
Deloitte, por ejemplo, ha eliminado la mención de la diversidad como uno de sus valores fundamentales de su sitio web en EE. UU., aunque sigue presente en su portal español.
Está por verse qué harán otras grandes multinacionales estadounidenses, desde McDonald’s hasta Coca-Cola, cuando se trata de expresar sus valores y afiliaciones tanto en EE. UU. como en el resto del mundo, incluyendo España.
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