El treinta y cinco por ciento de los empleados en España están sobrecualificados para sus puestos de trabajo, lo que ha llevado a un fenómeno nacional de “desperdicio de talento”.
Según datos recientes de Eurostat, España tuvo la tasa más alta de sobrecualificación en Europa en 2024, con personas con educación terciaria trabajando en empleos que no requieren un nivel educativo tan alto.
Con algunos de los números más altos de graduados universitarios en la UE, parece que España está desperdiciando su talento. Las personas se ven obligadas a aceptar trabajos que no están relacionados con su campo y se les paga muy por debajo de lo que merecen.
Aunque la educación se fomenta y se elogia en España, la profesora de negocios de la Universidad del Sur de Dinamarca, Maria Elo, explicó que esto no significa que el mercado laboral pueda “acomodar todo ese talento”.
España ha liderado esta estadística de la UE durante varios años, lo que destaca un mercado laboral dominado por trabajos de baja remuneración basados en servicios.
Más del 75% del mercado laboral de España está compuesto por trabajos basados en servicios, principalmente en áreas como el turismo, la hostelería y las ventas. Estas son todas profesiones que no siempre requieren una titulación universitaria.
Por ello, si las personas quieren ascender en su carrera profesional, se ven obligadas a buscar empleo en otros lugares, fuera de las fronteras españolas. Muchas personas que deciden quedarse aspiran a trabajar como funcionarios, ya que ofrece una renta estable y alta.
Los extranjeros que viven en España son quienes más a menudo terminan trabajando en un puesto para el que están sobrecualificados, según informó la empresa de medios para expatriados The Local. Además, un informe de Eurostat de 2023 señaló que es más probable que las cualificaciones formales de un extranjero no se utilicen completamente en el mercado laboral en comparación con los ciudadanos locales. Las barreras idiomáticas pueden contribuir a esto.
Las trabajadoras españolas son las más sobrecualificadas de toda Europa. El año pasado, el 35,8% de las trabajadoras estaban sobrecualificadas, mientras que la media de la Unión Europea era del 22,2%.
Los inmigrantes de países no pertenecientes a la UE, formados en profesiones como la medicina, la enfermería, la odontología y el derecho, también deben solicitar que sus cualificaciones sean reconocidas por el Ministerio de Educación. Este proceso puede tardar hasta dos años, lo que obliga a los inmigrantes a aceptar trabajos para los que están sobrecualificados.
Salarios estancados
Los salarios en España siguen siendo notoriamente bajos y han permanecido así durante décadas. El salario promedio es de 26,948.87 euros y el salario modal (más frecuente) es aún más bajo, entre 14,000 y 18,000 euros.
En comparación, los salarios anuales promedio en 2023/4 eran un 56% más altos en Alemania, un 43% más altos en Francia y un 8% más altos en Italia, según cifras de la OCDE.
Se ha argumentado que los salarios más bajos en España son un reflejo del menor costo de vida aquí. Sin embargo, el economista Ignacio De La Torre dijo que los salarios en España siguen siendo bajos incluso cuando se ajustan al costo de vida. El costo de vida aumenta cada año, como lo demuestran los crecientes precios de alquiler que han inspirado protestas en todo el país.
España también tiene una de las tasas de desempleo más altas de Europa, donde poco más del 70% de las personas de 20 a 64 años están empleadas.
La escasez de empleos y el alto desempleo podrían significar que las personas acepten cualquier trabajo que se les ofrezca, sin importar el salario o sus cualificaciones.
Después de España, le seguían Grecia con un 33% y Chipre con un 28,2% de personas sobrecualificadas para sus trabajos.
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