“
Según datos del Observatorio de Inmigración, a fecha de 31 de diciembre de 2022 había 412.040 británicos residentes en España, esa cifra ha aumentado ligeramente pero habría sido aún mayor si se hubieran eliminado nuevas normas, regulaciones y restricciones como la regla de los 90 días y se hubiera reintroducido la libertad de movimiento, especialmente para jóvenes en busca de trabajo estacional. La economía de España es la que más crece en la UE, impulsada en parte por una ola de inmigrantes cualificados de América Latina que han cubierto las carencias de mano de obra en sectores como la tecnología y la hostelería.
El gobierno español ha afirmado que los inmigrantes de baja cualificación han ayudado a la economía, trabajando en “empleos invisibles”. Sin ellos, sectores como la construcción, la agricultura y la hostelería colapsarían. Pero ahora que el Reino Unido es un “tercer país”, ¿los británicos estarán incluidos en la nueva ley que facilita la llegada de migrantes con una serie de iniciativas, como el reconocimiento de títulos académicos para trabajadores temporales, la simplificación de contratos como parte de un nuevo programa de migración laboral y la reducción de trámites burocráticos para solicitudes de residencia?
En el Reino Unido, la asociación de viajes ABTA continúa presionando para la expansión del Esquema de Movilidad Juvenil. Mark Tanzer, el Director Ejecutivo, dijo esta semana: “Ha sido otra semanas ocupadas para nuestro equipo de Asuntos Públicos a medida que crece el impulso entre los diputados y Lores con respecto a la posibilidad de expandir el Esquema de Movilidad Juvenil (YMS) a países europeos. Hemos continuado nuestros esfuerzos de involucrarnos con los actores políticos, instando al gobierno a expandir el Esquema entre el Reino Unido y la UE para ayudar a las empresas de viajes a abordar las carencias de habilidades y mano de obra.
“Está claro que la salida del Reino Unido de la UE ha creado nuevas barreras para las empresas de viajes del Reino Unido que ofrecen vacaciones en Europa, entre las que se encuentra la movilidad restringida del personal: la capacidad de las empresas de viajes del Reino Unido de contratar a nacionales del Reino Unido para trabajar en la UE y apoyar la entrega de vacaciones a viajeros del Reino Unido.
“Antes de presentar su proyecto de ley para expandir el YMS a países de la UE a principios de este mes, el diputado James MacCleary se involucró con ABTA y revisó los datos y estudios de casos de miembros proporcionados por nuestro equipo de Asuntos Públicos. En su discurso, destacó nuestros hallazgos de que el número de nacionales del Reino Unido en roles temporales dentro del sector turístico en toda Europa ha disminuido significativamente, en un 69%, desde la salida del Reino Unido de la UE. También abordó cómo las restricciones de movilidad posteriores al Brexit han impactado negativamente a las empresas de viajes del Reino Unido.
“Los debates parlamentarios sobre este tema también tuvieron lugar esta semana. Nuestro equipo de Asuntos Públicos compartió datos y planteó las preocupaciones de los miembros sobre las restricciones de movilidad entre el Reino Unido y la UE con los diputados antes del debate en la Sala de Westminster en la Cámara de los Comunes, donde los diputados enfatizaron la importancia de la movilidad juvenil tanto para la capacidad de las empresas de contratar personal como para mejorar las oportunidades para los jóvenes.
“Los debates parlamentarios brindan la oportunidad a los diputados y Lores de cuestionar al gobierno sobre sus planes para la movilidad juvenil entre el Reino Unido y la UE y siempre queremos asegurarnos de que estén equipados con las últimas ideas e información para representar efectivamente los intereses de nuestros miembros. Atraer talento a nuestra industria es primordial y la marcada disminución en los roles temporales turísticos en toda Europa es algo en lo que nuestro equipo aquí en ABTA está enfocado. Regularmente estamos promocionando los beneficios del sector de viajes internacional ante los políticos, destacando la contribución de nuestro sector a la economía del Reino Unido y lo que necesita para prosperar, y promoviendo la industria como un gran lugar para trabajar para apoyar la retención y contratación de personal.”