Los líderes empresariales senior han acogido con satisfacción las discusiones con Angela Rayner sobre propuestas para mejorar los derechos de los trabajadores como “positivas”, pero advirtieron que “el diablo estará en los detalles” de la legislación que se presentará ante el Parlamento el próximo mes.
El viceprimer ministro y secretario de negocios, Jonathan Reynolds, se reunió con los jefes de importantes empleadores como John Lewis, Octopus, BT, McDonald’s y Sainsbury’s en Whitehall el martes, al comienzo de una consulta sobre los planes del nuevo gobierno.
El manifiesto laborista prometió reformar los derechos laborales, con medidas que incluyen el derecho de todos los trabajadores de “horas cero” a que se les ofrezca un contrato de acuerdo con sus horas normales, y la extensión de los derechos laborales completos a todos los trabajadores desde el primer día.
La reunión se produce en medio de la preocupación entre los empleadores y los grupos empresariales de que una reducción en la flexibilidad de los empleadores podría aumentar los costos y dificultar su capacidad para impulsar el crecimiento.
Varios negocios presentes le dijeron a Sky News que el ambiente fue constructivo y amigable, con énfasis en que la Sra. Rayner y el Sr. Reynolds explicaron lo que tienen planificado y escucharon las preocupaciones de los empleadores.
Los líderes empresariales están preocupados por cómo se logrará la eliminación gradual de los contratos de horas cero. Es un tema clave en los sectores de hostelería y comercio minorista que emplean a un gran número de trabajadores jóvenes y a tiempo parcial.
Los ministros han propuesto que a cada trabajador se le ofrezca un contrato que refleje las horas típicas trabajadas en un período de 12 semanas, pero existe la preocupación de que esa métrica podría obligar a los empleadores a horas independientemente de las fluctuaciones estacionales.
Los empleadores argumentarán que las horas deben calcularse en un período más largo para evitar distorsiones.
Las empresas también argumentan que para extender el derecho desde el primer día, deberán imponer períodos de prueba más largos para los nuevos empleados para que conserven cierta flexibilidad.
El trabajo ha prometido presentar una legislación durante sus primeros 100 días en el cargo, lo que les da hasta el 20 de octubre, pero se espera que continúen consultando sobre medidas más allá de esa fecha.
Se entiende que la Sra. Rayner y el Sr. Reynolds no han ofrecido un calendario específico para los cambios que han anunciado como la mayor reforma en una generación, pero los líderes empresariales siguen alentados.
Uno dijo: “Ninguna de las propuestas de Trabajo nos sorprende y respetamos que tengan un mandato, pero la entrega práctica será compleja y podemos ayudar con ello.
“La sensación es que esto fue una señal positiva de que el gobierno comprende la necesidad de consultar con las empresas sobre las cosas que nos afectan. El diablo estará en los detalles, pero este fue un buen primer paso”.
Otro describió el ambiente como amistoso y dijo que estaba claro que los ministros quieren ser vistos como trabajando con, en lugar de en contra de, las empresas.
Antes de la reunión, la Sra. Rayner dijo: “Este gobierno está a favor de los trabajadores y de los negocios, y estamos comprometidos a trabajar con nuestras brillantes empresas en todo el país para crear una economía más fuerte y en crecimiento y elevar los niveles de vida como resultado”.