“
Desde 2019, los casos de baja laboral de larga duración de 365 días o más en las Islas Baleares han aumentado en casi mil, pasando de 3.284 a 4.223. El aumento en el número de días que los empleados se ausentan por enfermedad está alcanzando niveles preocupantes en las Islas Baleares. Las tasas de absentismo aumentaron en todos los sectores clave en 2024, especialmente en la industria hotelera. Esta tendencia al alza preocupa a los empleadores y el gobierno balear está elaborando un plan para refinar los protocolos de gestión y control de las bajas laborales.
Se han observado aumentos interanuales en las bajas laborales en la construcción (de 4,9% a 5,3%), comercio (de 5,3% a 5,7%) y transporte (de 4,6% a 5,2%). Los servicios de alojamiento muestran la tasa más alta, aumentando del 7,6% al 9,4%. Este es un problema que se agrava durante los meses pico de la temporada turística: los porcentajes mostrados son promedios anuales que aumentan bruscamente cuando se limitan a un período de ocho meses, de marzo a octubre.
El absentismo en hoteles y otros servicios de alojamiento aumenta al 14,6%. La restauración, por otro lado, alcanza el 9,5% en ese período, mientras que el promedio anual se reduce a la mitad, al 4,8%. La Federación Hotelera de Mallorca (FEHM) trabaja con cifras aún más altas. Su presidente, Javier Vich, explica que las bajas laborales han ido en aumento desde la pandemia. Sus cálculos sitúan la tasa de absentismo entre el 20% y el 30%. “En nuestro sector el problema es mayor”, dice, enfatizando que este será uno de los principales puntos en la mesa de negociaciones para el acuerdo de la industria hotelera.
“Queremos abordar este problema con los sindicatos, especialmente para los trabajadores que se quedan con todas las tareas en esas plantillas cuando sus colegas no vienen a trabajar”. Mientras tanto, el gobierno regional está trabajando en su propio plan de emergencia: un nuevo proyecto para mejorar las cifras de absentismo y accidentes laborales, dos fenómenos interrelacionados. “La baja laboral conduce a la sobrecarga laboral y esto conduce a accidentes”, dice la secretaria regional de Trabajo, Empleo y Diálogo Social, Catalina Cabrer.
El proyecto intentará frenar esta tendencia al alza a través de diferentes grupos de trabajo. La idea es fortalecer la colaboración entre todas las partes para refinar los procesos de seguimiento de las bajas laborales, simplificar los procedimientos administrativos y reducir la tasa de accidentes. Las acciones planificadas incluyen agilizar las pruebas de diagnóstico y crear un control compartido de historias clínicas. Esta última medida se está trabajando en particular para evitar posibles incompatibilidades con la ley de protección de datos.
El sindicato CCOO señala que el retraso en las citas médicas prolonga el tiempo que el empleado pasa de baja, por lo que piden una mejora en los servicios de atención primaria. Según los sindicatos, los problemas de salud mental son una de las principales causas de las bajas laborales de larga duración. En los últimos años ha habido un aumento significativo de los riesgos psicosociales y esto se debe a la inacción de las empresas. La gran mayoría de los empleadores no realizan evaluaciones psicosociales. Se ignoran en gran medida, a pesar de ser obligatorias, han afirmado los sindicatos.