El 32BJ Labor Industry Cooperation Fund lanzó dos herramientas – la Calculadora de Ahorros en Salud y una plantilla de contrato modelo – el jueves para ayudar a reducir los costos de atención médica para los empleadores y los sindicatos.
La organización trabaja con empleadores y miembros de 32BJ (un sindicato de trabajadores de servicios de propiedad) en la ciudad de Nueva York y áreas circundantes. Se centra en abordar los costos de atención médica y aboga por la transparencia de los precios hospitalarios.
La Calculadora de Ahorros en Salud está disponible para cualquier empleador o sindicato. Puede ayudar a un comprador “identificar cuánto podría ahorrar si pagara a los hospitales lo que necesitan para equilibrar, según sus costos informados”, según el sitio web. Los usuarios responden a una serie de preguntas para recibir una estimación de ahorro.
“Para nuestra calculadora, siempre que un empleador sepa cuántos miembros tiene en cualquier estado o cuánto gasta en atención médica, o una estimación sólida, en ese estado, podrá ver cuánto podría ahorrar al reducir los precios de los hospitales”, dijo Cora Opsahl, directora del 32BJ Health Fund, en un correo electrónico. “Por ejemplo, la herramienta mostrará a un empleador cuánto ahorraría si los precios se redujeran incluso en una pequeña cantidad en comparación con los precios que paga Medicare. Esto es particularmente importante para explicar por qué esto es importante para los ejecutivos de la alta dirección.”
El 32BJ Labor Industry Cooperation Fund también lanzó la plantilla “Contrato-primero” del Administrador de Atención Médica. Esta es una plantilla de contrato modelo que los compradores pueden utilizar al negociar con planes de salud y administradores de terceros. Pretende ayudar a los empleadores a establecer “términos más justos y favorables” con sus transportistas y administradores de terceros, según el sitio web. Estos términos incluyen ser dueño de sus propios datos, permitir la contratación directa y gestionar el proceso de auditoría.
Opsahl dijo que el 32BJ Labor Industry Cooperation Fund recomienda que todos los empleadores utilicen una estrategia de contrato primero durante el proceso de solicitudes de propuestas médicas (RFP). En esta estrategia, los empleadores incluyen el contrato modelo y “solicitan que se modifique como un componente obligatorio de la oferta de RFP”, dijo.
“Esto garantiza que lo prometido en la presentación de ventas se refleje con precisión en la implementación y el contrato”, afirmó Opsahl. “Con demasiada frecuencia, a los empleadores se les prometen cosas durante el ciclo de ventas que no se pueden implementar o que luego se consideran ‘en violación del contrato del proveedor’. Al poner el contrato primero en el proceso de RFP, los empleadores pueden asegurarse de que lo que ven es realmente lo que obtienen y que los proveedores pueden respaldar los beneficios tal como se diseñaron. También alentamos a los compradores a comenzar con su propio contrato en lugar de esperar a usar el contrato del proveedor para garantizar que refleje las necesidades de los compradores en lugar de las del proveedor. Cualquier cambio realizado por el proveedor se vuelve inmediatamente evidente para el comprador.”
Al lanzar estas dos herramientas, la organización espera “empoderar a los empleadores para gestionar sus beneficios de manera más efectiva [y] exigir precios más bajos”, agregó Opsahl.