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Manchester United podría despedir a hasta otros 200 trabajadores, ya que intensifican su reestructuración del lado corporativo del club en un intento de ahorrar dinero.
Después de eliminar 250 puestos el año pasado, se avecinan más recortes importantes, ya que la jerarquía, liderada por el copropietario Sir Jim Ratcliffe, busca devolver la rentabilidad al club. El CEO Omar Berrada dijo: “Hemos perdido dinero durante los últimos cinco años consecutivos. Esto no puede continuar.”
Un comunicado del club decía: “Manchester United transformará su estructura corporativa como parte de una serie de medidas adicionales para mejorar la sostenibilidad financiera del club y aumentar la eficiencia operativa.
“El plan de transformación tiene como objetivo devolver el club a la rentabilidad después de cinco años consecutivos de pérdidas desde 2019. Esto creará una plataforma financiera más sólida desde la cual el club podrá invertir en el éxito del fútbol masculino y femenino y en una infraestructura mejorada.
“Como parte de estas medidas, el club anticipa que aproximadamente 150-200 empleos podrían ser eliminados, sujeto a un proceso de consulta con los empleados. Estos se sumarían a los 250 puestos eliminados el año pasado.”
Berrada agregó: “Tenemos la responsabilidad de poner al Manchester United en la posición más fuerte para ganar en nuestros equipos masculinos, femeninos y de academia.
“Estamos iniciando una serie de medidas de gran alcance que transformarán y renovarán el club. Desafortunadamente, esto significa anunciar más posibles despidos y lamentamos profundamente el impacto en los colegas afectados. Sin embargo, estas decisiones difíciles son necesarias para poner al club de nuevo en una base financiera estable.”
El mes pasado, en respuesta a una carta de grupos de aficionados sobre el aumento de los precios de los boletos en Old Trafford, United respondió diciendo: “Actualmente estamos perdiendo una cantidad significativa cada año, totalizando más de £300m en los últimos tres años.
“Esto no es sostenible y si no actuamos ahora corremos el peligro de no cumplir con los requisitos de PSR/FFP en los años futuros y de afectar significativamente nuestra capacidad para competir en el campo.”
La semana pasada, los informes trimestrales de United mostraron una pérdida de £27.7 millones para el período, con una caída de beneficios operativos de £27.5 millones a £3 millones.
Estos últimos resultados mostraron que la decisión de extender el contrato de Erik ten Hag como entrenador en jefe en el verano y luego despedirlo a él y a su cuerpo técnico nueve partidos en esta temporada le costó a United alrededor de £10.4 millones.
Los informes también mostraron que le costó a United en exceso de £4.1 millones en compensación y luego indemnización traer al director deportivo Dan Ashworth al club y luego despedirlo.
Almuerzos gratuitos para el personal despedido
Además de los despidos, el ‘plan de transformación’ pondrá fin a los almuerzos gratuitos para el personal en Old Trafford, ahorrando más de £1 millón al año, según el club.
Los bonos para el personal también se reducirán este año, con algunos empleados trasladándose de Old Trafford al centro de entrenamiento de Carrington y todo el liderazgo del club ahora estará basado en Manchester, incluido el nuevo director de operaciones comerciales Marc Armstrong, que comenzó a trabajar el lunes.
Imagen:
Declaración del CEO del Manchester United, Omar Berrada, continuó
United ha confirmado que las donaciones benéficas del club se centrarán en la Fundación Manchester United y la Asociación de Aficionados Discapacitados del Manchester United, y su donación anual de £40,000 a esta última permanecerá sin cambios. Están en conversaciones con la Fundación Manchester United sobre sus niveles futuros de contribución, aunque se indica que el apoyo significativo continuará.
Berrada agregó: “Nuestras dos principales prioridades como club son lograr el éxito en el campo para nuestros aficionados y mejorar nuestras instalaciones. No podemos invertir en estos objetivos si estamos perdiendo dinero continuamente.
Imagen:
Declaración del CEO del Manchester United, Omar Berrada
“Al final de este proceso, tendremos un club de fútbol más ágil, ágil y financieramente sostenible, a la vez que seguimos brindando un servicio de clase mundial a nuestros valiosos socios comerciales. Entonces estaremos en una posición mucho más fuerte para invertir en el éxito del fútbol y en instalaciones mejoradas para los aficionados, manteniéndonos al mismo tiempo en cumplimiento con las regulaciones de la UEFA y la Premier League.”
‘Las personas que pierden empleos no son responsables de los problemas del Man Utd’
El reportero jefe de Sky Sports News, Kaveh Solhekol:
“Las personas están perdiendo empleos. Muchos de los que pierden sus empleos no son responsables del hecho de que el Manchester United haya perdido algo así como £300m en los últimos tres años.
“Cuando observas por qué United está luchando financieramente, esas personas no son las culpables.
“El problema ha sido las vastas sumas de dinero que se han gastado en el mercado de fichajes, jugadores que no han cumplido. También el hecho de que los ejecutivos en United han tomado decisiones que han costado mucho dinero al club, como el nuevo contrato de Erik ten Hag y tener que pagarle.
“Cuando hablas de United y finanzas, tienes que hablar de su propiedad. Ser propiedad de la familia Glazer les ha costado más de £1bn en los últimos 19 años.
“Cuando compraron el club, pidieron prestados £600m y lo cargaron en el club. El club ha pagado £834m en intereses de esa deuda, 19 años después esa deuda ha aumentado a £731m. Este es un club que estaba libre de deudas cuando los Glazers compraron United.
“También han gastado £391m en pagos de transferencia. La deuda total es de £1.1bn. En los últimos 10 años, la familia Glazer ha tomado dividendos de £177m y hace un poco más de un año vendieron el 25 por ciento del club por alrededor de £1bn a INEOS.”
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Manchester United podría despedir a hasta otros 200 trabajadores, ya que intensifican su reestructuración del lado corporativo del club en un intento de ahorrar dinero.
Después de eliminar 250 puestos el año pasado, se avecinan más recortes importantes, ya que la jerarquía, liderada por el copropietario Sir Jim Ratcliffe, busca devolver la rentabilidad al club. El CEO Omar Berrada dijo: “Hemos perdido dinero durante los últimos cinco años consecutivos. Esto no puede continuar.”
Un comunicado del club decía: “Manchester United transformará su estructura corporativa como parte de una serie de medidas adicionales para mejorar la sostenibilidad financiera del club y aumentar la eficiencia operativa.
“El plan de transformación tiene como objetivo devolver el club a la rentabilidad después de cinco años consecutivos de pérdidas desde 2019. Esto creará una plataforma financiera más sólida desde la cual el club podrá invertir en el éxito del fútbol masculino y femenino y en una infraestructura mejorada.
“Como parte de estas medidas, el club anticipa que aproximadamente 150-200 empleos podrían ser eliminados, sujeto a un proceso de consulta con los empleados. Estos se sumarían a los 250 puestos eliminados el año pasado.”
Berrada agregó: “Tenemos la responsabilidad de poner al Manchester United en la posición más fuerte para ganar en nuestros equipos masculinos, femeninos y de academia.
“Estamos iniciando una serie de medidas de gran alcance que transformarán y renovarán el club. Desafortunadamente, esto significa anunciar más posibles despidos y lamentamos profundamente el impacto en los colegas afectados. Sin embargo, estas decisiones difíciles son necesarias para poner al club de nuevo en una base financiera estable.”
El mes pasado, en respuesta a una carta de grupos de aficionados sobre el aumento de los precios de los boletos en Old Trafford, United respondió diciendo: “Actualmente estamos perdiendo una cantidad significativa cada año, totalizando más de £300m en los últimos tres años.
“Esto no es sostenible y si no actuamos ahora corremos el peligro de no cumplir con los requisitos de PSR/FFP en los años futuros y de afectar significativamente nuestra capacidad para competir en el campo.”
La semana pasada, los informes trimestrales de United mostraron una pérdida de £27.7 millones para el período, con una caída de beneficios operativos de £27.5 millones a £3 millones.
Estos últimos resultados mostraron que la decisión de extender el contrato de Erik ten Hag como entrenador en jefe en el verano y luego despedirlo a él y a su cuerpo técnico nueve partidos en esta temporada le costó a United alrededor de £10.4 millones.
Los informes también mostraron que le costó a United en exceso de £4.1 millones en compensación y luego indemnización traer al director deportivo Dan Ashworth al club y luego despedirlo.
Almuerzos gratuitos para el personal despedido
Además de los despidos, el ‘plan de transformación’ pondrá fin a los almuerzos gratuitos para el personal en Old Trafford, ahorrando más de £1 millón al año, según el club.
Los bonos para el personal también se reducirán este año, con algunos empleados trasladándose de Old Trafford al centro de entrenamiento de Carrington y todo el liderazgo del club ahora estará basado en Manchester, incluido el nuevo director de operaciones comerciales Marc Armstrong, que comenzó a trabajar el lunes.
Imagen:
Declaración del CEO del Manchester United, Omar Berrada, continuó
United ha confirmado que las donaciones benéficas del club se centrarán en la Fundación Manchester United y la Asociación de Aficionados Discapacitados del Manchester United, y su donación anual de £40,000 a esta última permanecerá sin cambios. Están en conversaciones con la Fundación Manchester United sobre sus niveles futuros de contribución, aunque se indica que el apoyo significativo continuará.
Berrada agregó: “Nuestras dos principales prioridades como club son lograr el éxito en el campo para nuestros aficionados y mejorar nuestras instalaciones. No podemos invertir en estos objetivos si estamos perdiendo dinero continuamente.
Imagen:
Declaración del CEO del Manchester United, Omar Berrada
“Al final de este proceso, tendremos un club de fútbol más ágil, ágil y financieramente sostenible, a la vez que seguimos brindando un servicio de clase mundial a nuestros valiosos socios comerciales. Entonces estaremos en una posición mucho más fuerte para invertir en el éxito del fútbol y en instalaciones mejoradas para los aficionados, manteniéndonos al mismo tiempo en cumplimiento con las regulaciones de la UEFA y la Premier League.”
‘Las personas que pierden empleos no son responsables de los problemas del Man Utd’
El reportero jefe de Sky Sports News, Kaveh Solhekol:
“Las personas están perdiendo empleos. Muchos de los que pierden sus empleos no son responsables del hecho de que el Manchester United haya perdido algo así como £300m en los últimos tres años.
“Cuando observas por qué United está luchando financieramente, esas personas no son las culpables.
“El problema ha sido las vastas sumas de dinero que se han gastado en el mercado de fichajes, jugadores que no han cumplido. También el hecho de que los ejecutivos en United han tomado decisiones que han costado mucho dinero al club, como el nuevo contrato de Erik ten Hag y tener que pagarle.
“Cuando hablas de United y finanzas, tienes que hablar de su propiedad. Ser propiedad de la familia Glazer les ha costado más de £1bn en los últimos 19 años.
“Cuando compraron el club, pidieron prestados £600m y lo cargaron en el club. El club ha pagado £834m en intereses de esa deuda, 19 años después esa deuda ha aumentado a £731m. Este es un club que estaba libre de deudas cuando los Glazers compraron United.
“También han gastado £391m en pagos de transferencia. La deuda total es de £1.1bn. En los últimos 10 años, la familia Glazer ha tomado dividendos de £177m y hace un poco más de un año vendieron el 25 por ciento del club por alrededor de £1bn a INEOS.”
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