Los costos de atención médica para empleadores están aumentando. Este año, se proyecta que aumentarán un 9%, sin embargo, uno de los mayores impulsores de costos sigue siendo ignorado: la depresión resistente al tratamiento (DRT). Las condiciones de salud mental no tratadas cuestan a las empresas de EE. UU. $193 mil millones al año en productividad perdida, absentismo y rotación de personal. Los programas tradicionales, como los Programas de Asistencia al Empleado (PAE), no están funcionando bien para aquellos que han agotado los tratamientos estándar de salud mental sin éxito. La DRT contribuye directamente a una menor productividad, más ausencias y una mayor rotación de empleados, todo lo cual aumenta el costo general por empleado. No abordar la DRT es ahora un riesgo financiero que los empleadores no pueden permitirse ignorar.
El peso financiero de la DRT
Los empleados que luchan con la DRT no solo faltan al trabajo. Cuando están presentes, son improductivos. La investigación muestra que los trabajadores con depresión no tratada pierden hasta 31 días laborables al año, con la presentismo reduciendo la producción en un 35%. El costo financiero es de miles de millones perdidos cada año.
Las soluciones tradicionales, como los PAE, fueron diseñadas para ayudar. Sin embargo, para aquellos que ya han probado tratamientos convencionales sin éxito, simplemente no son suficientes. El efecto acumulativo de la DRT en el absentismo, la producción reducida y la rotación de empleados resulta en un alto costo general por empleado.
Los métodos tradicionales no cumplen
Tratamientos innovadores como la terapia asistida con ketamina (KAT) ya no son “emergentes”, ya están aquí y ofrecen resultados reales. Con la FDA expandiendo la aprobación para Spravato (esketamina) para uso independiente y las principales instituciones médicas adoptando KAT, los empleadores visionarios ya están incorporando estos tratamientos en sus programas de beneficios. ¿El impacto? Una recuperación más rápida, menos absentismo y una mayor productividad, pero lo más importante es que ofrece curación y esperanza para pacientes con depresión resistente al tratamiento (DRT), TEPT y ansiedad severa.
KAT está comenzando a ser reconocido como una opción viable para aquellos que no han visto mejoría con terapias estándar. A diferencia de los antidepresivos tradicionales, el tratamiento a menudo brinda alivio rápido a las personas con DRT. Esto puede ayudar a acelerar la recuperación y hacer que vuelvan a sentirse como ellos mismos, y a trabajar, antes.
¿Qué significa esto para los empleadores? Al integrar tratamientos como KAT, pueden potencialmente compensar los costos crecientes al abordar las condiciones de salud mental no tratadas. Como resultado, estos empleadores crean un lugar de trabajo con empleados saludables y una línea de fondo saludable.
Una guía para desarrollar un lugar de trabajo saludable
La salud mental de la fuerza laboral es un tema de RRHH, pero más allá de eso, también es un imperativo empresarial. Las empresas que integran soluciones basadas en evidencia como la terapia asistida con ketamina (KAT) en sus beneficios reducen los costos médicos, mejoran la productividad y retienen el mejor talento. Aquellos que se retrasan enfrentarán una mayor rotación, reclamos de discapacidad aumentados y gastos de salud en aumento.
Mejore los beneficios para empleados: Comience por analizar detenidamente sus programas actuales de salud mental. Considere ofrecer evaluaciones de salud mental regulares y hacer que los servicios de asesoramiento sean fáciles de acceder. Detectar problemas temprano puede evitar que se conviertan en DRT.
Integrar tratamientos innovadores: Con terapias innovadoras como KAT emergiendo, es hora de actualizar los enfoques tradicionales de tratamiento. Agregar estas opciones a los planes de beneficios para empleados puede ayudar a las personas a recuperarse más rápido, reducir el absentismo y aumentar la productividad en general.
Crear un entorno de trabajo de apoyo: Los empleados necesitan sentirse verdaderamente apoyados. Crear una cultura laboral que haga de la salud mental una prioridad puede reducir la rotación y aumentar la satisfacción laboral.
Los empleadores deben actuar ahora. Los costos de atención médica seguirán aumentando, lo que hace que abordar la DRT sea un movimiento empresarial estratégico. Las empresas que se distingan no solo reconocerán la realidad de la DRT, sino que también defenderán activamente soluciones como KAT que la aborden, mejorando en última instancia vidas junto con su línea de fondo. La elección es clara: invertir en soluciones integrales de salud mental ahora, o pagar los crecientes costos de la inacción en los próximos años.
Crédito de la foto: Aleksei Morozov, Getty Images
Marcus Capone es el cofundador y CEO de TARA Mind, cuya misión es ampliar el acceso a terapias de salud mental seguras, efectivas y asequibles a través de programas de beneficios innovadores que conectan a las personas con atención especializada, entregada de manera responsable por una red premium de terapeutas y clínicas. Marcus también es el presidente y cofundador de VETS: Veterans Exploring Treatment Solutions, una organización pionera 501(c)(3) que proporciona recursos, investigación y defensa para veteranos de operaciones especiales de EE. UU. que buscan tratamientos alternativos de salud mental. A través de sus éxitos como SEAL de la Armada Veterano, mariscal de campo universitario, ex alumno de la Escuela de Negocios de la USC y emprendedor, las fuertes cualidades de liderazgo de Marcus le permiten construir equipos altamente talentosos de individuos comprometidos con impulsar un cambio positivo.
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