Estamos en una intersección en los Estados Unidos con iniciativas de desigualdad, equidad e inclusión. Los opositores han neutralizado el concepto al reducirlo a una serie de trivialidades que pueden ser fácilmente vilipendiadas y en desacuerdo por una nueva generación de censores del gobierno.
Pero aquellos que hacen eso están perdiendo el punto. La desigualdad, la equidad y la inclusión no se trata de tener un “regente de DEI” que se asegura de que los números objetivo sean afectados. Se trata de ampliar el círculo para asegurarse de que una empresa esté considerando a todos los candidatos que podrían ser apropiados para un puesto determinado. Es importante para la empresa, porque es difícil encontrar y contratar buenas personas. Y es importante para los solicitantes de empleo, porque si han trabajado en el trabajo, merecen ser evaluados de manera justa.
Aprender más rápido. Profundizar más. Ver más allá.
En O’Reilly, buscamos talento de grupos que podrían no estar en nuestros círculos directos de influencia, pero los contratamos en función de la meritocracia. Dicho esto, creemos que existen sesgos, por lo que utilizamos revisiones de aplicaciones anónimas que destacan la experiencia relevante de un solicitante al momento de decidir a quién evaluar.
Como una mujer que dirige una empresa SaaS en una industria tecnológica aún muy dominada por los hombres, creo que llegué aquí porque puse el trabajo y construí las habilidades necesarias. Dicho esto, Tim O’Reilly tuvo los medios para ignorar los prejuicios de la industria y romper el círculo para asegurarse de que se me considerara para dirigir su empresa. Las mujeres representan solo el 35% de la fuerza laboral tecnológica frente a aproximadamente el 56% en la fuerza laboral en su conjunto. Sabemos que no se debe a que las mujeres no puedan destacar en trabajos tecnológicos. Solo tienes que mirar a las superestrellas tecnológicas como la ex CTO de Operai Mira Murati o Gwynne Shotwell de SpaceX. Y las mujeres no son las únicas fuentes de talento desaprovechadas.
En O’Reilly, queremos ayudar a acelerar la posibilidad. Por eso me complace anunciar la continuación de nuestro muy exitoso Programa de desigualdad, equidad e inclusión para aumentar las oportunidades de educación para miembros de comunidades subrepresentadas en tecnología. A través de este programa de becas, 500 premiados reciben membresías anuales de acceso total a la plataforma de educación O’Reilly para que puedan realizar el trabajo y adquirir las habilidades que necesitan para romper las barreras de la industria. Esperamos que aprendan rápido, porque se necesitarán 85 millones de trabajadores tecnológicos calificados en los próximos cinco años.