“
Me pregunto cuál sería la reacción aquí en España si el jefe de una empresa les dijera a sus empleados: “Si no les gusta, busquen empleo alternativo”. ¿Puedes imaginar la reacción de los sindicatos? Permíteme poner esto en contexto. Sir Jim Ratcliffe es el segundo hombre más rico del Reino Unido, presidente y director ejecutivo de INEOS y accionista minoritario del Manchester United. Donde se ha hecho cargo de todas las operaciones futbolísticas. Después de evaluar su última adquisición, no estaba contento y decidió que la fuerza laboral debía regresar a sus oficinas.
Quizás recuerdes que en 2022 Elon Musk exigió que los empleados de Tesla debían regresar a la oficina para trabajar en persona al menos 40 horas por semana, o serán despedidos. Añadió: “Si no te presentas, asumiremos que has renunciado”. ¡Encantador!
Trabajar desde casa se ha vuelto la norma desde la pandemia en 2020, y de hecho, dio a los empleadores la oportunidad de reducir el tamaño de las oficinas en las que alojan a su fuerza laboral. Como resultado, según investigaciones, la productividad de los trabajadores fue menor al trabajar desde casa, y en realidad, no tienes que ser un genio para darte cuenta de eso. Hay excepciones, por supuesto, pero la mayoría de las personas saben que se logra una mayor efectividad, más desarrollo de la cultura, más ética laboral, más diversidad de pensamiento, más diversidad de experiencia si las personas están juntas en un lugar de trabajo.
No hay duda en el 95% de las profesiones de que, para lograr resultados que desarrollen al individuo, para cumplir con sus expectativas del entorno laboral y, por supuesto, con las expectativas de la empresa sobre ellos, estar presente, donde se te pueda supervisar, capacitar, involucrar y enfocar y tener disciplinas laborales, en lugar de pedir una pizza, rascarte las partes íntimas o esperar un paquete de Amazon. Sir Jim mencionó que en una de sus empresas, el tráfico de correos electrónicos disminuyó un 20% cuando experimentaron con los “viernes de trabajo desde casa”.
¿Es sorprendente entonces que probablemente el club más grande y exitoso del país esté pasando por una temporada terrible? No solo en el campo, sino también parece fuera del campo. Es posible que hayas visto las imágenes o videos de agua filtrándose por todo el suelo el fin de semana pasado cuando el United jugó contra el Arsenal. ¿Es esto digno de un club tan grande? Si hay algún estadio en el país que necesita protegerse de la lluvia, seguramente tiene que ser el Manchester United.
Desde la pandemia, algunas empresas han iniciado un modelo de trabajo híbrido, que es un modelo de trabajo flexible en el que los empleados trabajan parcialmente en el lugar de trabajo físico y parcialmente de forma remota, en casa o desde otro lugar de trabajo. Si bien es una forma ligeramente mejor de trabajar, es un poco como el dicho “no puedes estar medio embarazada”. Es decir, no te estás comprometiendo completamente con el trabajo en cuestión.
Me llamó la atención que, al visitar oficinas en la isla, este sea también un problema aquí. He visitado oficinas enormes solo para encontrarlas vacías y cuando he preguntado por qué, son las mismas razones que en el Reino Unido. Algunos empleados se han convertido en trabajadores permanentes desde casa y algunos han adoptado el modelo híbrido. Entonces, las oficinas están ocupadas los martes, miércoles y jueves, pero vacías los lunes y viernes. Tienes que preguntarte por qué se trabaja desde casa los viernes y los lunes. Bueno, estoy seguro de que no necesitas que te lo diga.
El problema que algunas empresas tienen aquí es que han firmado acuerdos escritos con el personal que les permite trabajar desde casa. Estos acuerdos ahora se han vuelto difíciles de cambiar debido a los derechos de los trabajadores aquí en España, por lo que imagino que, como ha mencionado Sir Jim, la productividad está sufriendo.
Se habla mucho aquí en España de reducir la semana laboral. ¿En serio? En un país dominado por el turismo, ¿cómo va a funcionar eso? Quizás intentar que la gente regrese a sus oficinas debería ser su primer paso. ¡Les deseo suerte con eso!
“