“
¿Alguna vez has pensado en tomar una excedencia en tu trabajo en España para viajar, escribir ese libro que siempre has querido, o simplemente tener más tiempo libre? Si puedes permitirte una excedencia, ten en cuenta que la ley española te otorga este derecho.
La excedencia, como se le llama en español, es una ausencia voluntaria del trabajo y una suspensión de tu contrato laboral solicitada por ti. Es similar a una excedencia en muchos países pero es no remunerada.
Puede ser por un período que dure al menos cuatro meses y hasta un máximo de cinco años.
El derecho a solicitar este tipo de excedencia está cubierto por el Artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Ten en cuenta que esto es diferente al tipo de excedencia que puedes solicitar para cuidar a un familiar dependiente o a un niño menor de tres años. Esto está contemplado en otra parte de la legislación laboral española.
Para los fines de este artículo, nos centraremos específicamente en la excedencia voluntaria no remunerada, que podría ser por diferentes razones, pero no porque alguien que depende de ti necesite ser cuidado.
¿En qué circunstancias puedo solicitar una excedencia?
- Debes tener al menos un año de antigüedad en tu empresa.
- No hay requisito en cuanto al tipo de contrato que debes tener.
- Si ya has solicitado una excedencia voluntaria, deberás esperar al menos cuatro años para poder solicitarla de nuevo. Si has solicitado una excedencia para cuidar de un niño o un familiar, no es necesario esperar los cuatro años mencionados anteriormente, ya que se trata de un tipo de excedencia diferente.
Recuerda, tu empresa no está obligada a concedértela.
¿Qué significará esto en la práctica?
- Si solicitas este tipo de excedencia y se concede, tu empleador no tiene que pagarte tu salario ni tus cotizaciones a la seguridad social. Esto podría significar que no estás cubierto para ciertos beneficios o atención sanitaria pública durante este tiempo.
- El tiempo que permanezcas en excedencia voluntaria no se tendrá en cuenta para fines de antigüedad (ascensos laborales) o cualquier indemnización por despido hipotética.
- Mantienes el derecho a ser reincorporado a tu empresa al finalizar tu excedencia, pero tu empresa no está obligada a reservarte tu puesto específico.
¿Por qué no se garantiza mi puesto específico?
Como se mencionó en el punto anterior, tu empresa no está obligada a devolverte el rol y el título de trabajo específicos que tenías antes de irte. Por lo tanto, el empleador puede contratar a otra persona para reemplazar tu posición tan pronto como te vayas.
Sin embargo, tienes derecho a algún tipo de puesto de igual o similar nivel de antigüedad cuando tu empresa tenga una vacante, y al final de tu período de excedencia, si solicitas que deseas ser reincorporado.
Este derecho no caduca, por lo tanto, una vez que solicites la reincorporación y no haya una posición disponible en ese momento, el derecho permanecerá vigente indefinidamente hasta que la empresa pueda encontrarte un puesto.
Siempre es obligatorio que tu empresa informe sobre la existencia de una vacante, sin embargo, es recomendable que te mantengas en contacto regularmente con el equipo de recursos humanos para estar al tanto de la situación.
En caso de que exista una vacante adecuada y tu empresa no te notifique o se niegue a dártela, se puede reclamar una compensación por daños por la cantidad del salario no recibido, si llevas a tu empresa a los tribunales. Esto fue reconocido por una sentencia del Tribunal Supremo el 11 de noviembre de 2020.
¿Puedo trabajar para otra empresa durante la excedencia?
Sí, puedes trabajar para otra empresa. La única excepción es que no haya competencia desleal o que no viole el contrato de buena fe entre tú y tu empleador.
Esto significa que no puedes trabajar para una empresa rival y robar los mismos clientes o utilizar los mismos contactos que tenías en tu puesto anterior. En caso de competencia desleal, puedes ser despedido y tu empresa no está obligada a ofrecerte un puesto al final de tu excedencia.
¿Puedo cobrar prestaciones por desempleo durante la excedencia?
No, no puedes solicitar prestaciones por desempleo porque esta excedencia no remunerada fue tomada voluntariamente.
Si tu empresa se niega a darte un trabajo a tu regreso porque no hay vacante, aún no tendrás derecho a recibir prestaciones por desempleo. Sin embargo, si esta negativa se debe a que la empresa no reconoce tu derecho a tener un puesto al volver, es posible que puedas obtener una compensación si se lleva a juicio.
Pero si encuentras otro trabajo durante tu excedencia y esta termina por un motivo distinto a la excedencia voluntaria o debido a un período de prueba, puedes solicitar el desempleo. Este beneficio también tendrá en cuenta el tiempo que hayas trabajado en la empresa donde estás en excedencia. No hay un tiempo mínimo en el que debas estar contratado para poder cobrar el desempleo.
¿Puedo obtener una prórroga?
No tienes derecho a una prórroga de tu excedencia a menos que acuerdes previamente. Recuerda, el tiempo máximo es de cinco años, pero dependerá del tiempo que hayas solicitado con tu empresa en primer lugar.
Si es menos de cinco años y aún deseas una prórroga, tu mejor opción es ponerte en contacto con tu empresa durante tu excedencia para ver si están abiertos a ello. Sin embargo, pueden negarse y solo estar abiertos al período original de excedencia que te hayan concedido.
“