Las compañías que ofrecen beneficios competitivos a los empleados pueden tener un tiempo más fácil atrayendo y reteniendo talento. El seguro de salud es un beneficio esencial, y muchos empleadores quieren proporcionar a sus empleados una cobertura sólida. Sin embargo, los costos del seguro de salud pueden poner a la empresa en tensión financiera.
Estar consciente de qué factores impactan más en el costo del seguro de salud puede permitir a su empresa mejorar la atención médica de los empleados mientras reduce estratégicamente los costos del seguro.
¿Qué afecta los costos de la atención médica?
Hay muchos factores que pueden afectar los costos de la atención médica, incluyendo la naturaleza a veces impredecible de la salud individual. Sin embargo, cuatro aspectos principales de los planes de seguro afectan los costos.
Portadora: Diferentes compañías de seguros ofrecen primas de planes más altas o más bajas.
Copago: Los copagos más altos pueden reducir las primas del plan, mientras que los copagos más bajos típicamente significan primas más altas.
Cobertura de recetas: Algunos planes de seguro de salud cubren recetas por separado, y otros no las cubren en absoluto. Si su cobertura paga por medicamentos comunes a especializados, su prima puede ser más alta.
Deducible: Los planes con deducibles altos a menudo vienen con montos de prima más bajos, y viceversa.
¿Cómo puedo mejorar los beneficios para empleados mientras reduzco los costos del seguro?
Comparar los diferentes planes de seguro de salud de los portadores centrándose en los copagos, la cobertura de recetas y los deducibles. Controlar estos aspectos de su plan puede ayudarle a equilibrar la cobertura de los empleados y el costo total.
Elegir el seguro de salud adecuado requiere una investigación cuidadosa. Hay varias formas en que puede minimizar los costos de atención médica. Aquí hay siete ideas para mejorar los beneficios para empleados mientras reduce los costos del seguro.
1. Conviértase en un Cliente de Difference Card
Complementando el plan de seguro de sus empleados, The Difference Card es un beneficio que puede ayudar a reducir los copagos y deducibles. En promedio, The Difference Card ahorra a sus clientes empleadores un 19.6% en el primer año.
The Difference Card ofrece cuentas de gasto de estilo de vida que se alinean con las necesidades de los empleados cubriendo gastos de viaje y estacionamiento, cuidado dental y soluciones de cumplimiento. En lugar de pagar una prima mensual alta por cuidado dental, paga por los costos dentales incurridos. Puede ofrecer a sus empleados cuentas de cuidado dependiente para cuidar a sus seres queridos. Los arreglos de reembolso de salud de la tarjeta proporcionan a los miembros una cantidad anual específica para gastos relacionados con la salud.
Características Clave
Proceso de inscripción flexible virtual o en el sitio
Reembolso dentro de dos días hábiles después de la atención
Un programa de bienestar incentivado para promover comportamientos saludables
Soporte telefónico automatizado las 24 horas del día con un tiempo de espera promedio bajo de 41 segundos
Opciones de presupuesto fijo para administrar costos relacionados con la salud
Cuentas de ahorro de salud con ventajas fiscales triples
Cuentas flexibles de gastos que permiten a los empleados pagar por atención médica antes de impuestos
2. Educar a los Empleados
Proporcionar a los empleados educación accesible sobre la atención médica les beneficia y puede reducir los costos del seguro de su empresa.
Los empleados que entienden sus beneficios pueden ser mejor capaces de tomar decisiones eficientes sobre la atención médica. Por ejemplo, algunas situaciones requieren una visita a la atención de urgencia, mientras que otras requieren que un empleado visite la sala de emergencias. Los empleados que están bien educados sobre la información de su plan pueden ser capaces de entender y detectar errores en sus facturas médicas, potencialmente ahorrándole dinero.
3. Ofrecer Planes con Deducibles Más Altos y Cuentas de Ahorro de Salud
A muchos empleados se les exige contribuir más a su seguro de salud para reducir la carga financiera en el empleador. Sin embargo, este método de ahorro de costos para las empresas puede causar dificultades financieras a los empleados. Las primas de seguros de salud familiares aumentaron un 24% de 2019 a 2024.
Considere elegir planes con deducibles más altos mientras ofrece a sus empleados una cuenta de ahorro de salud (HSA). Las HSAs son un beneficio popular entre los empleados porque permiten al titular de la cuenta contribuir con dinero deducible de impuestos o antes de impuestos a su cuenta, que puede aumentar de valor.
4. Ofrecer Telemedicina
La telemedicina ofrece una forma conveniente y a menudo rentable para que los empleados busquen atención médica y orientación desde la comodidad de sus hogares. Pueden conectarse con un profesional médico usando una computadora, tableta o teléfono inteligente. No todas las preocupaciones médicas requieren una visita al consultorio del médico y algunos empleados incluso pueden preferir las consultas de telemedicina como un método que ahorra tiempo. Las visitas de telemedicina suelen ser más asequibles en comparación con las visitas en el lugar.
5. Ofrecer Programas de Bienestar
Los programas de bienestar pueden educar a los empleados sobre las mejores prácticas para un estilo de vida saludable. Los empleados pueden adquirir conocimientos sobre todo, desde la nutrición y el fitness hasta la conciencia sobre la salud mental. Este conocimiento puede llevar a los empleados a tomar mejores decisiones cuando se trata de comportamientos relacionados con la salud, ahorrando dinero a su empresa al reducir posiblemente las reclamaciones.
Las actividades de fitness organizadas pueden aumentar la moral de los empleados y llevar a la unión del equipo. Clases de fitness con descuento, talleres de nutrición, herramientas de manejo de la diabetes, sesiones de reducción del estrés y programas para dejar de fumar son todos beneficios que puede ofrecer a través de un programa de bienestar para empleados.
6. Promover el Equilibrio entre el Trabajo y la Vida Personal
Un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal puede reducir el agotamiento y el estrés de los empleados, lo que lleva a una mejor salud mental y física. Una mejor salud mental y física beneficia a los empleados y a las empresas, ya que es probable que los costos del seguro sean más bajos y la productividad en el lugar de trabajo aumente. Estudios muestran que un equilibrio entre el trabajo y la vida personal de un empleado aumenta la lealtad, ayudando a las empresas a retener empleados de alto rendimiento.
Puede apoyar el equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal de sus empleados ofreciendo opciones de trabajo flexibles, como horarios remotos o híbridos, y una amplia asignación de PTO. Recursos de salud mental y programas que fortalecen la moral de los empleados al reconocer y recompensar el trabajo duro a través de bonificaciones o reconocimientos a nivel de la empresa son también excelentes formas de promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
7. Proporcionar Servicios de Asistencia Sanitaria
Aunque ofrecer a sus empleados atención adicional de salud en forma de servicios de asistencia puede parecer más costoso, los programas de asistencia sanitaria pueden ahorrar dinero a su empresa a largo plazo. Estos programas ofrecen a los miembros apoyo a través de diversas plataformas de comunicación, como líneas directas, mensajes de texto, chats o videoconferencias.
Los profesionales de la salud pueden responder a las preguntas de los miembros sobre la cobertura del seguro y preocupaciones básicas de salud, entre otras cosas. Empoderar a sus empleados con conocimientos sobre su plan de seguro y su salud individual puede llevarlos a tomar decisiones más rentables.
Mejorar la Atención Médica de los Empleados a Bajo Costo
Equilibrar los beneficios de atención médica y los costos del seguro requiere investigación. Desde convertirse en miembro de Difference Card hasta ofrecer recursos de bienestar, hay muchas formas de mejorar la atención médica a bajo costo.
Para encontrar los métodos adecuados para su empresa, debe entender las necesidades de sus empleados, su presupuesto y los beneficios de diferentes proveedores de seguros.