A medida que las políticas de retorno a la oficina (RTO) se intensifican, más empresas están trayendo a los empleados de vuelta a una tasa más alta, remodelando las normas laborales y rutinas diarias. Una gran parte de la conversación en torno a estos mandatos se relaciona con la productividad aumentada, la colaboración y la cultura empresarial. Sin embargo, el impacto en la salud digestiva de los empleados es un factor que a menudo se pasa por alto.
La salud digestiva puede que no sea lo primero que se te venga a la mente al discutir el bienestar de los empleados, pero debería serlo. El impacto que el estrés, las rutinas interrumpidas y una mala nutrición tienen en tu intestino es profundo, incluyendo problemas que pueden llevar a ausentismo, productividad reducida y costos de atención médica más altos. Los líderes de beneficios de recursos humanos que buscan facilitar la transición de vuelta a la oficina y al mismo tiempo mejorar la retención deberían incluir los beneficios para la salud intestinal en la conversación.
Los costos ocultos de RTO en la salud intestinal
Los desplazamientos añaden en promedio una hora al día de trabajo, haciendo que sea desafiante para los empleados mantener rutinas que apoyen su bienestar. La planificación de comidas se vuelve más difícil, el consumo de comida rápida aumenta y los niveles de estrés se incrementan, todo lo cual pasa factura a la salud digestiva.
Los problemas gastrointestinales afectan al 40 por ciento de los estadounidenses diariamente, lo que lleva a costos significativos de atención médica y a una reducción en la calidad de vida. El estrés laboral desencadena la respuesta de “lucha o huida” del cuerpo, que puede interferir con la digestión, aumentar la inflamación y empeorar condiciones como el síndrome del intestino irritable (SII) y el reflujo ácido. Mientras tanto, el acceso a comidas nutritivas a menudo es limitado en entornos de oficina, donde las máquinas expendedoras y las opciones procesadas dominan.
Ignorar la salud intestinal tiene un costo. Los problemas relacionados con el tracto gastrointestinal son la principal razón de visitas al departamento de emergencias, representando 8.3 millones de visitas anuales, y cuestan al sistema de salud de EE. UU. $136 mil millones anuales, más que las enfermedades cardíacas o la salud mental.
Los empleados que experimentan síntomas gastrointestinales son también menos productivos y más propensos a tomar días de enfermedad, afectando aún más a las empresas. De hecho, nuestra encuesta sobre el Estado de la Salud Intestinal en el Lugar de Trabajo encontró que el 72% de los estadounidenses dicen que son menos productivos en el trabajo cuando tienen problemas gastrointestinales.
Un enfoque de beneficios para empleados centrado en el intestino
Si el RTO está aquí para quedarse, los empleadores deben repensar cómo apoyan la salud de los trabajadores, especialmente en la oficina. Esto significa introducir beneficios e iniciativas laborales que prioricen el bienestar digestivo.
La mayoría de los médicos de atención primaria no están equipados para diagnosticar o tratar trastornos digestivos, llevando a los empleados a través de un ciclo de referencias y atención retrasada. Al ofrecer acceso a soluciones digitales de GI donde los empleados pueden conectarse con dietistas, entrenadores de salud y gastroenterólogos, asegura que reciban el apoyo adecuado sin la necesidad de tomar tiempo libre. Esto puede ayudar a aumentar la productividad general y reducir el ausentismo.
Entornos de oficina más saludables
Las opciones de comida en la oficina deberían apoyar el bienestar, no ir en su contra. Abastecer las salas de descanso con opciones más saludables para el intestino, incluyendo alimentos ricos en fibra, opciones fermentadas y productos frescos, puede marcar una diferencia significativa.
Una de las mayores pérdidas con el RTO es la capacidad de controlar los hábitos diarios que apoyan la digestión. Cuando los empleados tenían la flexibilidad de tomar paseos a mediodía, preparar comidas en casa o programar visitas de telemedicina durante los descansos, tenían un mayor control sobre su salud. Ofrecer modelos de trabajo híbridos, horarios flexibles de inicio o descansos de bienestar designados puede ayudar a los empleados a mantener estas rutinas esenciales.
La conclusión para los empleadores
Los mandatos de RTO no solo afectan el horario de un empleado. Pueden tener un efecto importante en la salud de un empleado de formas que impactan el rendimiento laboral y aumentan los costos de atención médica. Al priorizar la salud digestiva a través de beneficios dirigidos y políticas laborales, los empleadores pueden ayudar a facilitar la transición de vuelta a la oficina sin comprometer el bienestar de los empleados.
Una fuerza laboral más saludable es una fuerza laboral más productiva y comprometida. Reconocer y abordar la brecha en la salud intestinal en las estrategias de bienestar laboral puede llevar a un cambio significativo, tanto para los empleados como para la línea de fondo de la empresa.
Foto: TLFurrer, Getty Images
Bill Snyder es el Director Ejecutivo de Cylinder, una empresa líder en salud digestiva digital y beneficio patrocinado, y tiene más de 15 años de experiencia en tecnología y liderazgo en el cuidado de la salud. Antes de Cylinder, Bill construyó y lideró esfuerzos de ventas nacionales y dirigió la práctica de planes de salud en Virta Health. Anteriormente, pasó 11 años en Humana, ocupando varios puestos de liderazgo, incluido el de Vicepresidente de la región de Greater Chicago de la empresa.
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