¿Qué es lo que quieren las enfermeras?
La investigación proporciona datos contradictorios sobre las preferencias de las enfermeras en cuanto a la duración y el horario de los turnos. Por ejemplo, aunque muchas enfermeras informan tener preferencia por turnos de 12 horas, estudios han encontrado que la insatisfacción laboral es mayor entre aquellas que trabajan turnos más largos.
Un estudio titulado “Experiencias y preferencias de las enfermeras en torno a los patrones de turnos: una revisión exploratoria” exploró la evidencia sobre este tema en la literatura internacional.
¿Qué encontró?
El cambio de personal que las enfermeras más desean es tener la posibilidad de elegir.
La agencia es clave para predecir el bienestar de las enfermeras. Cuando las enfermeras tienen control sobre cuándo y cuánto trabajan, experimentan mayor satisfacción laboral y salud en general.
Las enfermeras prefieren patrones de turnos en los que han participado en su organización. Especialmente valoran patrones de turnos que reflejan los cambios que han solicitado.
A la luz de estos hallazgos, los centros de salud deben involucrar a las enfermeras tanto como sea posible en las decisiones de personal y programación, y ofrecerles la flexibilidad para trabajar cuando lo deseen.
Fusionando las necesidades de personal con la agencia de las enfermeras
En 2023, Nursa encargó una encuesta para obtener información sobre las tendencias de personal de enfermería.
Encontró que simplemente aumentar los salarios de las enfermeras no es suficiente para atraer y retener a las enfermeras.
Aunque el 77 por ciento de los directores financieros habían aumentado los salarios iniciales en un 20 por ciento o más en los dos años anteriores, el 86 por ciento de hospitales y sistemas de salud vieron renunciar al menos al 10 por ciento de su personal en 2023.
La encuesta también encontró que la contratación de enfermeras aumentó en más del 100 por ciento entre 2019 y 2023.
¿Recuerdas lo que quieren las enfermeras?
Elección.
Los centros de salud recurren a la contratación de enfermeras porque les permite ofrecer una mayor flexibilidad al personal interno y retener a su fuerza laboral.