Las medidas implementadas por Northern después de una revisión completa están diseñadas para garantizar que estos solicitantes reciban un mejor apoyo en sus búsquedas de empleo.
Las personas afectadas incluyen aquellas con autismo, trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH), dislexia, dispraxia y síndrome de Tourette.
Los solicitantes ahora pueden beneficiarse de desgloses paso a paso del proceso de reclutamiento, imágenes del diseño de la sala de entrevistas, permiso para llevar notas escritas a la entrevista y un compromiso de suministrar algunas de las preguntas de la entrevista con anticipación para propósitos de preparación.
También se está ofreciendo a los reclutadores orientación para ayudarles a comprender cómo pueden obtener lo mejor de los solicitantes neurodivergentes.
Este enfoque ha sido liderado por el panel asesor de empleados neurodivergentes de Northern, establecido en 2023, con el objetivo de hacer que la empresa sea neuroinclusiva.
La directora de personas de Northern, Lisa Leighton, dijo: “Alrededor del 15% de la población del Reino Unido es neurodivergente, lo que significa que su cerebro funciona, aprende y procesa información de manera diferente al otro 85% del país.
“Nuestro panel asesor de empleados neurodivergentes ha hecho un gran trabajo en estos últimos 12 meses, identificando formas en las que podemos apoyar a ese 15% mientras buscan desarrollar su carrera dentro de la industria ferroviaria.
“Hay algunas victorias rápidas, así como algunas ambiciones audaces en las que espero trabajar con ellos a medida que continuamos atrayendo a los mejores y más brillantes al sector.”
Una vez que todas las medidas implementadas estén activas, la empresa de trenes, que opera 2,500 servicios al día a más de 500 estaciones en el norte de Inglaterra, espera recibir la acreditación de Neurodiversidad Inteligente para fines de 2025.
Este galardón se otorga a las organizaciones que se esfuerzan por crear un entorno inclusivo para sus empleados y clientes neurodivergentes.
Estos esfuerzos no son los primeros trabajos en favor de la diversidad emprendidos por Northern.
En 2023, la empresa fue altamente elogiada en la categoría de ‘Mejor en Inclusión’ en los Greater Manchester Good Employment Awards.