Boeing está ofreciendo a su personal un aumento salarial del 25% durante cuatro años en un intento por evitar una huelga que podría cerrar sus líneas de ensamblaje tan pronto como el viernes. Los líderes sindicales que representan a más de 30,000 empleados han instado a los trabajadores a apoyar la propuesta, describiéndola como el mejor contrato que hayan negociado. Si se aprueba, el acuerdo sería un logro importante para el nuevo director ejecutivo de Boeing, Kelly Ortberg, quien enfrenta presiones para solucionar los problemas de calidad y reputación de la empresa. Los trabajadores de Boeing en la región de Seattle y Portland están programados para votar sobre el acuerdo el jueves. Si el acuerdo es rechazado, sin embargo, se necesitará una segunda votación aprobada por dos tercios de los miembros del sindicato para que la huelga continúe. En un mensaje de video a los trabajadores de Boeing, la directora de operaciones del gigante aeroespacial, Stephanie Pope, describió la propuesta como una “oferta histórica”. Si es ratificado por los miembros del sindicato, sería el primer acuerdo laboral completo entre la empresa y los sindicatos en 16 años. El contrato actual entre Boeing y los sindicatos se alcanzó por primera vez en 2008 después de una huelga de ocho semanas. Las dos partes acordaron extenderlo en 2014 y ahora está programado para expirar a finales de esta semana. A pesar de que el acuerdo preliminar no cumplió con el objetivo inicial del sindicato de un aumento salarial del 40%, los negociadores aún lo elogiaron y aconsejaron a los miembros que lo aceptaran. “Podemos decir honestamente que esta propuesta es el mejor contrato que hemos negociado en nuestra historia”, dijo la Asociación Internacional de Trabajadores de la Industria Aeronáutica y Aeroespacial (IAM) en un comunicado. Además del aumento salarial, el acuerdo ofrece a los trabajadores mejores beneficios de salud y jubilación y un compromiso por parte de Boeing de construir su próximo avión comercial en el área de Seattle. También otorga a los miembros del sindicato más poder en cuestiones de seguridad y calidad. “Financieramente, la empresa se encuentra en una posición difícil debido a muchos errores autoinfligidos. Son los miembros de la IAM quienes llevarán a esta empresa de nuevo por el buen camino”, dijeron los negociadores del sindicato, refiriéndose a las crisis que ha enfrentado Boeing en los últimos años. El Sr. Ortberg, un veterano de la industria aeroespacial y ingeniero, asumió el cargo de nuevo director ejecutivo de Boeing el mes pasado. Su nombramiento se produjo cuando la empresa informó de pérdidas financieras cada vez más profundas y continuó luchando por reparar su reputación después de incidentes recientes en vuelos y dos accidentes mortales ocurridos hace cinco años.
