Los costos de la atención médica están aumentando en los EE. UU. En 2023, la prima promedio para la cobertura familiar fue casi de $24,000 al año, un aumento del 47% desde 2013, según KFF.
Sounder Benefits tiene como objetivo abordar este problema. La compañía se lanzó la semana pasada con $7.5 millones en financiamiento y fue construida en Redesign Health, una plataforma de innovación.
La compañía con sede en Boise, Idaho, se enfoca en empleadores con menos de 1,000 empleados. Combina información impulsada por IA con servicios estratégicos de asesoría en beneficios para ayudar a los empleadores a diseñar sus planes de beneficios de salud. La compañía ayuda a los empleadores a crear un plan de beneficios de tres años y los apoya en la transición a planes autofinanciados (que a menudo ofrecen más ahorros). También ofrece apoyo a los equipos de recursos humanos durante todo el año.
Aprovechando los datos de salud de los empleados, Sounder Benefits también identifica cuándo los empleados tienen una necesidad de salud particular, como apoyo contra el cáncer, y luego los dirige hacia la solución que necesitan, como la compañía de atención contra el cáncer Jasper Health. Para cada especialidad, Sounder Benefits selecciona una o dos compañías para contratar y brinda a los clientes de Sounder acceso a esas soluciones.
“Queremos poder identificar a ese miembro en el momento en que tienen un problema porque es cuando están más receptivos a la intervención”, dijo Brian Ancell, CEO y cofundador de Sounder Benefits, en una entrevista. “Conectando con ellos en ese momento, los llevamos directamente a un programa que beneficia sus necesidades. Por supuesto, siempre es el miembro quien decide. Es su experiencia. Nosotros simplemente se lo facilitamos y hacemos que sea más fácil para que tengan la mejor experiencia.”
Sounder Benefits recibe ingresos por sus servicios en una base de por miembro por mes. Está autorizado para operar en los 50 estados. Aunque se lanzó oficialmente la semana pasada, la compañía ya había estado en el mercado probando su producto durante aproximadamente 90 días, dijo Ancell.
Hay varias otras compañías que apoyan a los empleadores con sus beneficios de salud, como Quantum Health y Accolade. Sin embargo, muchas compañías en el espacio están principalmente enfocadas en empleadores más grandes. Aunque Ancell no nombró a estas compañías como competidoras, dijo que Sounder Benefits se diferencia de otros en el espacio al servir a empleadores pequeños y medianos.
“Todos quieren apuntar a las grandes compañías y ayudarlas … pero esas compañías de tamaño mediano no están recibiendo esa atención, y para un empleado que trabaja para una compañía de menos de 1,000 empleados, su deducible típico es un 65% más alto que para una gran compañía. Entonces, tomando esos $24,000 [prima familiar], ni siquiera está comprando tanta cobertura para las personas en estas compañías de menos de 1,000 empleados. Vemos que es una necesidad significativa no satisfecha en ese mercado.”
Sounder Benefits tiene $7.5 millones en financiamiento inicial en asociación con Redesign Health. Ancell dijo que la compañía planea utilizar el financiamiento en tres áreas principales: desarrollar su equipo directivo y equipo asesor, invertir en su tecnología e identificar nuevos socios (incluidas soluciones tecnológicas de salud, navegadores de atención, proveedores de atención y compañías de gestión de riesgos).
En última instancia, Sounder Benefits tiene como objetivo brindar a los empleadores de tamaño mediano “la experiencia que tendrían en una empresa Fortune 50”, dijo Ancell.
Foto: Nuthawut Somsuk, Getty Images