Una nueva ley, que permitirá el cobro de una pensión en España mientras se sigue trabajando, está pendiente de entrar en vigor.
Un beneficio anteriormente solo respaldado para aquellos que son autónomos con al menos un empleado en su negocio, la nueva legislación tiene como objetivo ser más inclusiva. Al hacer que las pensiones sean compatibles con el empleo remunerado, el gobierno pretende aliviar las presiones financieras de vivir únicamente de una pensión, para la gran mayoría de la población trabajadora.
Propuesta de un sistema de pensiones más justo para todos
Según una propuesta de real decreto del Ministerio de Seguridad Social, enviada a las partes gubernamentales interesadas, todos los trabajadores tendrán consecuentemente derecho a recibir una pensión completa mientras siguen trabajando. El plan es que el porcentaje de la pensión pagado aumente anualmente durante un período de cinco años después de que un individuo alcance la edad legal de jubilación de 70 años, culminando en la recepción de una pensión completa después del quinto año.
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Para poner esto en perspectiva, si una persona de 70 años busca seguir trabajando, una vez que se apruebe y entre en vigor la nueva ley, inicialmente ganaría el 45-50% de su pensión durante los primeros doce meses, aplicándose el 50% a aquellos que continúan trabajando como autónomos, aumentando al 65% después de 3 años y luego al 80% después del cuarto año.
Aunque la mayoría de los trabajadores encontrarán esto muy beneficioso, los autónomos con empleados en nómina verán una reducción significativa en los fondos, ya que su pensión desde el primer año caerá del actual 100% al 75%.
Conocido como el Sistema de Jubilación Activa, el gobierno está colaborando con sindicatos y organizaciones de apoyo a los empleados, con el objetivo de llegar a un sistema que sea más justo para todos los trabajadores en toda España.
Pensión en casos de jubilación parcial
También se tomarán nuevas medidas para restringir la jubilación parcial para aquellos que trabajan en la industria manufacturera, lo que significa que ya no se les permitirá jubilarse parcialmente 4 años antes de la edad legal (que en algunos casos era de 61 años). Este sistema se reducirá a 3 años, siempre que haya cobertura de empleados durante el tiempo que no trabaje la persona jubilada parcialmente, y seguirá siendo una opción después de haber realizado 33 años de cotizaciones, y no las 38,5 años propuestas anteriormente.
Los sindicatos siguen luchando para dar a los trabajadores de otros sectores este mismo derecho, que actualmente solo pueden jubilarse parcialmente después de 36,6 años de cotizaciones. Esto se reducirá a 33 años y la jubilación parcial se convertirá en una opción hasta 2 años antes de la edad legal, nuevamente, solo cuando se proporcione cobertura de empleados en condiciones de trabajo razonables.