El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) ha declarado nulo el despido de aproximadamente 30 trabajadores de laboratorio del Hospital Universitario de Torrevieja. Estos trabajadores, que llevaban hasta 18 años empleados en el hospital, deben ser reinstalados, aunque la Consejería de Sanidad conserva la opción de apelar la decisión.
Los empleados afectados fueron despedidos el 22 de julio de 2023, tras la decisión de la Generalitat Valenciana de no renovar la concesión con la empresa de salud Ribera Salud en noviembre de 2021. El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha confirmado que el tribunal dictaminó que la Generalitat debería haber subrogado al personal cuando finalizó la concesión, y criticó a la Consejería de Sanidad por su mala gestión de la transición.
DECISIÓN Y MALA GESTIÓN
La decisión del tribunal destaca que la Generalitat tuvo tiempo suficiente para determinar cómo gestionar al personal de laboratorio después de que finalizara la concesión. Criticó a la Consejería por recurrir a un contrato de emergencia en lugar de subrogar al personal o externalizar el servicio a través de una licitación. Los trabajadores, que estaban plenamente integrados en las operaciones diarias del hospital, nunca fueron tratados como un servicio externo.
Durante casi 18 años, el personal de laboratorio trabajó junto a otros empleados del hospital en el mismo espacio físico, en condiciones comparables y con acuerdos similares. La principal diferencia era que técnicamente estaban empleados por una filial de la empresa concesionaria Ribera Salud.
Además de reinstalar a los trabajadores, se ha ordenado a la Consejería de Sanidad que pague sus salarios de forma retroactiva desde el momento del despido hasta su reincorporación.
ANTECEDENTES DEL CONFLICTO
Los trabajadores de laboratorio se convirtieron en víctimas de un cambio administrativo más amplio cuando la Generalitat se hizo cargo del departamento de salud de Torrevieja en 2021. Mientras que más de 1,000 trabajadores de la salud fueron subrogados durante esta transición, el personal de laboratorio fue excluido de este proceso. La empresa Ribera Salud no los incluyó en su lista de personal para subrogación, y la Generalitat no abordó su situación, a pesar de tener un año para planificar.
La Generalitat firmó inicialmente un contrato de emergencia para mantener temporalmente las operaciones del laboratorio mientras se preparaba para renovar la tecnología de las instalaciones y abrir plazas para el personal estatutario. Sin embargo, los trabajadores despedidos fueron excluidos de este nuevo grupo de puestos, y sus años de servicio en Torrevieja no se contaron para su elegibilidad. Irónicamente, sus dos años bajo el contrato de emergencia sí se contaron como antigüedad, fortaleciendo su argumento de que deberían haber sido subrogados desde el principio.
RESPUESTA DE LOS SINDICATOS Y PRÓXIMOS PASOS
CCOO y otros sindicatos han celebrado la decisión del tribunal como una gran victoria para los derechos de los trabajadores. Han instado a la Consejería de Sanidad a no apelar, argumentando que más acciones legales solo retrasarían la justicia. Siguen confiando en que el Tribunal Supremo, si se involucra, respaldaría la decisión del TSJCV.
El Ministro de Sanidad, Marciano Gómez, ha afirmado públicamente que la Consejería cumplirá con la decisión del tribunal si se mantiene la sentencia. Sin embargo, la decisión final de apelar recae en los servicios legales y el liderazgo político de la Generalitat.
Para los trabajadores despedidos, esta decisión representa un paso esperado desde hace mucho tiempo para restaurar sus medios de vida. Mientras la Generalitat deliberar sobre su próximo movimiento, el caso sigue poniendo de relieve las complejidades de la administración de la salud y los derechos de los trabajadores en la Comunidad Valenciana.