Cameo, una startup que permite a los usuarios comprar y aceptar mensajes de video personalizados de las celebridades, ha implementado una nueva política de Regreso a la Oficina (RTO) que ofrece a sus empleados un aumento anual de $10,000, entre otros beneficios, para que se presenten más frecuentemente en la oficina. La empresa, que tiene 26 empleados en su sede en Chicago, requiere que estos empleados estén en la oficina de lunes a jueves, ofreciéndoles además estacionamiento gratuito, un refrigerio diario y acceso a un gimnasio en el lugar.
El CEO de Cameo, Steven Galanis, mencionó que querían que la sede fuera un beneficio para los empleados, no un castigo, y que entendían que pedirles que renunciaran a la flexibilidad merecía ser compensado. La empresa también cuenta con empleados remotos en otras ubicaciones en los Estados Unidos y en el extranjero, a quienes no se les ofreció el aumento salarial.
Galanis decidió establecer el aumento anual en $10,000 porque creía que haría una diferencia significativa en la vida de los empleados, especialmente para aquellos más jóvenes que podrían encontrar dificultades para costear viviendas cercanas a la oficina. Anteriormente, los empleados en Chicago tenían la libertad de ir a la oficina solo cuando lo necesitaban, yendo en promedio de dos a tres veces por semana.
Cuando se anunció la nueva política de cuatro días en la oficina, Cameo ofreció a los empleados la opción de mudarse de Chicago si no deseaban asistir a la oficina. Sin embargo, ninguno de los empleados renunció o se mudó, e incluso algunos empleados remotos de otras ubicaciones expresaron interés en mudarse a Chicago para aprovechar los beneficios ofrecidos.
Un estudio reciente mostró que la mayoría de los empleados que regresaron a trabajar en persona experimentaron una colaboración mejorada y oportunidades profesionales, siendo estos los principales motivadores para volver a la oficina. Por otro lado, los costos de desplazamiento fueron identificados como el principal obstáculo para el trabajo en persona.
Cameo ha pasado por momentos difíciles en los últimos años, pero Galanis cree que la empresa ha encontrado un nuevo impulso hacia el éxito. Agradeció a inversores y empleados por creer en la compañía y permitirles seguir creciendo y alcanzando su potencial.
Es evidente que Cameo ha tomado medidas para fomentar el regreso a la oficina y garantizar que los empleados se sientan valorados y compensados por su compromiso. Esta estrategia puede tener un impacto positivo en la productividad y el bienestar de los empleados a largo plazo.