Meta de Mark Zuckerberg está eliminando sus programas de diversidad, uniéndose a empresas de todo América corporativa que están retrocediendo iniciativas criticadas por conservadores, citando riesgos legales y políticos.
El movimiento viene justo días después de que el gigante tecnológico, propietario de Facebook, Instagram y WhatsApp, dijera que estaba poniendo fin a un programa de verificación de hechos criticado por el presidente electo Donald Trump y los republicanos, y elevó a conservadores a posiciones clave de liderazgo.
En un memo al personal sobre la decisión, que afecta a los esfuerzos de contratación, proveedores y capacitación, la empresa citó un “cambio en el panorama legal y político”.
Walmart y McDonalds están entre las otras empresas que han tomado decisiones similares respecto a los esfuerzos de diversidad desde que Donald Trump ganó la reelección.
En su memo al personal, que fue reportado por primera vez por Axios y confirmado por la BBC, Meta citó la decisión de la Corte Suprema, mientras también señalaba que el término “DEI” se había vuelto “cargado”.
Dijo que seguirá buscando personal diverso, pero terminará su enfoque actual, que busca hacer selecciones de un grupo de candidatos diversos.
Bancos importantes y grupos de inversión, incluyendo Goldman Sachs, JPMorgan Chase y BlackRock, también se han retirado de grupos enfocados en riesgos del cambio climático.
Los movimientos han acelerado una retirada que comenzó hace dos años, a medida que los republicanos intensificaron los ataques a firmas como BlackRock y Disney, acusándolos de activismo progresista “despierto” y amenazando con castigos políticos.
Grandes marcas como Bud Light y Target también enfrentaron críticas y boicots relacionados con sus esfuerzos por atraer a clientes LGBTQ.
Muchas de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, conocidas como DEI, fueron implementadas después de las protestas de Black Lives Matter que estallaron en 2020 tras el asesinato de George Floyd a manos de la policía.
Decisiones recientes de los tribunales han fortalecido a los críticos de los programas, quienes dijeron que eran discriminatorios.
La Corte Suprema en 2023 revocó el derecho de las universidades privadas a considerar la raza en las decisiones de admisión.
Otra decisión de un tribunal de apelaciones invalidó una política de Nasdaq que habría requerido que las empresas listadas en esa bolsa de valores tuvieran al menos una mujer, una minoría racial o una persona LGBTQ en su junta directiva o explicaran por qué no.
Dijo que también estaba poniendo fin a sus esfuerzos de trabajar con proveedores que son “diversos” pero en lugar de eso se enfocará en empresas pequeñas y medianas.
También planea dejar de ofrecer capacitación en “equidad e inclusión” y en su lugar ofrecer programas que “mitiguen el sesgo para todos, sin importar su origen”.
Meta se negó a hacer comentarios sobre el memo, noticia que fue recibida inmediatamente con críticas y celebraciones.
“Estoy sentado y disfrutando cada segundo de esto”, dijo el activista conservador Robby Starbuck, quien se ha atribuido el éxito de su campaña contra las políticas en empresas como Ford, John Deere y Harley-Davidson.