El CEO catalán de la aplicación de entrega a domicilio Glovo, dijo a un tribunal que el ‘falso modelo de autoempleo’ de la empresa está bien y cumple con las leyes laborales de España.
Oscar Pierre, el empresario de 31 años que cofundó la empresa en 2015, compareció en Barcelona para defenderse contra cargos de abuso de los derechos de sus trabajadores a través de un sistema que afirmaba que los conductores eran ‘emprendedores’.
Habló solo durante 15 minutos, respondiendo preguntas solo de su abogado y del fiscal antes de salir del juzgado sin decir una palabra.
Es un modelo que tanto la Inspección de Trabajo como la Fiscalía han criticado como ‘fraudulento’.
Los conductores de Glovo ya no serán ‘autónomos’. Imagen Cordon Press
La audiencia de hoy se produjo justo un día después de que Glovo anunciara públicamente que abandonaba este modelo y otorgaba contratos laborales completos a sus conductores.
Pierre negó que el cambio tuviera relación con su comparecencia en el tribunal, según El País, y afirmó que era simplemente una coincidencia que la Junta Directiva tomara la decisión el día anterior a su presentación en el tribunal.
El cambio siguió a años de intensa presión legal por parte de las autoridades españolas.
Alrededor de 60,000 repartidores que trabajaron para Glovo desde 2021 ahora serán empleados de forma regular con todos los beneficios que conlleva, según la Ministra de Trabajo Yolanda Díaz.
El cambio sigue a advertencias repetidas y multas sustanciales de inspectores laborales, que durante mucho tiempo han argumentado que Glovo estaba explotando sistemáticamente a los trabajadores al clasificarlos como contratistas independientes en lugar de empleados.
El modelo de ‘falso autoempleo’ permitió a Glovo salirse con la suya sin pagar 267 millones de euros en contribuciones a la Seguridad Social, una carga que en cambio recayó en sus propios conductores.
El competidor Just Eat ya ha presentado una demanda contra Glovo, alegando que la empresa obtuvo una ventaja competitiva injusta al evitar los costos de empleo adecuados, estimados en más de 645 millones de euros en ahorros.
El grupo local de derechos de los repartidores Riders X Derechos ha respondido con precaución, destacando la ‘historia de infracciones’ de Glovo y pidiendo transparencia en sus prácticas de empleo.
El gobierno español ya ha modificado el Código Penal para imponer penas más estrictas a las empresas que clasifican erróneamente a los trabajadores, con posibles penas de prisión de seis meses a seis años.
Esta decisión histórica no se trata solo de Glovo. Señala un cambio significativo en cómo las empresas de plataformas digitales tratan a los trabajadores en España, sentando posiblemente un precedente para negocios similares en toda Europa.
Díaz dijo: “Un joven que va en bicicleta con un teléfono móvil no es un emprendedor. Hemos establecido normas para garantizar esto”.