Un nuevo informe de Heimdal ha revelado que los buscadores de empleo en todo el mundo están siendo blanco de estafas que explotan a individuos que buscan trabajo en sectores como finanzas, TI y salud.
Basado en un análisis de más de 2,670 publicaciones y comentarios en redes sociales de víctimas en 2023 y 2024, el informe destaca las tácticas comunes utilizadas por los estafadores, las industrias más afectadas y el costo emocional que estas estafas tienen en sus víctimas.
Los sectores de finanzas y TI son los más afectados por las estafas de empleo, con un 35.45% y un 30.43% de casos reportados, respectivamente, mientras que la salud representa el 15.41% de los incidentes.
Estas industrias, especialmente aquellas que ofrecen posiciones remotas, se han convertido en objetivos principales para los estafadores, según el informe, con casi la mitad (43%) de las publicaciones relacionadas con estafas que involucran trabajos remotos, en comparación con el 42% para roles en el sitio y el 15% para posiciones híbridas.
Los roles de alto valor como gerentes y candidatos de nivel de entrada también son muy atacados, ya que el 35% de las estafas están dirigidas a gerentes mientras que el 34% apunta a buscadores de empleo de nivel de entrada. Estos roles son particularmente atractivos para los estafadores debido al volumen de candidatos y el atractivo de ofertas de trabajo potencialmente lucrativas.
Varios tácticas comunes son utilizadas por los estafadores para estafar a víctimas desprevenidas, pero la información de contacto sospechosa es la bandera roja más frecuente, representando el 41.1% de los casos. Ofertas de salario poco realistas (25.7%) y descripciones de trabajo engañosas (10.6%) también se utilizan para atraer a las víctimas.
El correo electrónico es el método más popular que utilizan los estafadores para llegar a sus objetivos, siendo responsable del 30.75% de los casos, seguido por las redes sociales (20.19%) y los sitios web (19.79%). La conveniencia de las plataformas de comunicación digital ha facilitado que los estafadores se hagan pasar por empresas legítimas y engañen a los buscadores de empleo.
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El informe también describe varias señales de advertencia que los buscadores de empleo deben tener en cuenta para evitar caer en trampas de estafas. Las solicitudes de pagos por adelantado, citadas en el 25.08% de los casos, son una táctica común utilizada por los estafadores. Los intentos de phishing (18.81%) y las solicitudes de información confidencial (17.49%) también señalan posibles fraudes. Además, la falta de un proceso de entrevista (15.84%) o recibir una oferta de trabajo sin solicitarla (12.21%) son grandes señales de alerta. Además, descripciones de trabajo mal escritas, a menudo con errores de ortografía o inconsistencias, son otra señal de una posible estafa. Estas descripciones, presentes en el 10.56% de los casos, pueden indicar una falta de profesionalismo y autenticidad.
Más allá del daño financiero, las estafas de empleo dejan un impacto emocional duradero en las víctimas. El informe muestra que el 35.29% de las víctimas reportaron angustia, el 23.53% experimentó ansiedad y el 9.41% sintió ira. Las víctimas suelen sentir vergüenza y cuestionar su valor como candidatos, especialmente después de enfrentar múltiples rechazos en su búsqueda de empleo. Muchas víctimas también sienten un profundo sentido de injusticia, creyendo que los organismos reguladores y las fuerzas del orden no están adecuadamente equipados para protegerlos. Esta falta de cierre puede llevar a cicatrices emocionales persistentes que persisten mucho tiempo después de la estafa.
Para evitar caer en estafas de empleo, verificar las reseñas de la empresa y verificar la información de la empresa son pasos cruciales, con un 26.96% y un 22.87% de las víctimas citando estos como estrategias útiles. Además, se recomienda consultar con amigos de confianza y verificar los dominios de correo electrónico para asegurarse de que las ofertas de trabajo sean legítimas.
“Está claro que las plataformas de empleo están luchando por mantenerse al día con el creciente número de estafadores”, dijo Valentin Rusu, Ingeniero Líder de Aprendizaje Automático en Heimdal Security.
“Es por eso que los buscadores de empleo deben adoptar una mentalidad de ciberseguridad primero, abordar cada correo electrónico y oferta de trabajo con precaución. Verifique los dominios de correo electrónico, revise los sitios web de las empresas, lea las reseñas y consulte con amigos de confianza antes de continuar. Y lo más importante, nunca divulgue información personal a menos que esté absolutamente seguro de la legitimidad de la empresa”, agregó Rusu.
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