Solo el 25% de los trabajadores de oficina del Reino Unido tienen una relación saludable con el trabajo en este momento, según el Índice de Relación Laboral de HP, un estudio global de 2023 que entrevistó a más de 15,000 trabajadores y líderes empresariales en 12 países. Peor aún, aquellos con una relación poco saludable (75%) dicen que se sienten desconectados, desconectados de su organización y piensan en dejarla.
Estas estadísticas deberían ser una llamada de atención para las empresas. Una cantidad tan alta de relaciones poco saludables con el trabajo no solo es mala para los empleados, afecta emocional y físicamente, con empleados que informan que comen mal, hacen menos ejercicio y luchan con su salud mental, sino que también es mala para el negocio, ya que la productividad disminuye.
Estos trabajadores es poco probable que defiendan a su propio empleador, con solo una cuarta parte (24%) diciendo que estarían dispuestos a recomendar su empresa como un buen lugar para trabajar. El futuro sólido del trabajo que el mundo necesita no es sostenible a este ritmo. Entonces, ¿por qué está sucediendo esto y cómo pueden las empresas construir una mejor experiencia para sus empleados?
Neil Sawyer
Director Gerente del Reino Unido e Irlanda, HP.