Las fuerzas laborales realmente se han dispersado por los cuatro vientos en los últimos años, ¿verdad? Los equipos distribuidos y asíncronos son casi la norma en algunas industrias en la actualidad. Estos equipos remotos ofrecen enormes oportunidades para las empresas, desde conjuntos de habilidades diversos hasta salarios competitivos. Pero los equipos remotos también crean un desafío importante: los empleadores deben manejar la complejidad de compensar a los trabajadores separados por fronteras geopolíticas.
Y ahí es donde entran en juego los servicios de Employer of Record. El proveedor adecuado puede ayudarte a construir la fuerza laboral que deseas mientras cumples con la normativa, sin importar dónde encuentres ese talento. ¿Cuál es el adecuado para ti? Buena pregunta; hablemos al respecto.
1 Deel
Empleados por Tamaño de la Empresa
Micro (0-49), Pequeña (50-249), Mediana (250-999), Grande (1,000-4,999), Empresa (5,000+)
Cualquier Tamaño de Empresa
Características
Administración de Beneficios, Gestión de Compensación, Gestión de Cumplimiento y más
2 Remofirst
Empleados por Tamaño de la Empresa
Micro (0-49), Pequeña (50-249), Mediana (250-999), Grande (1,000-4,999), Empresa (5,000+)
Cualquier Tamaño de Empresa
Características
Atención al Cliente 24/7, Seguimiento de 401(k), Administración de Beneficios y más
3 Rippling
Empleados por Tamaño de la Empresa
Micro (0-49), Pequeña (50-249), Mediana (250-999), Grande (1,000-4,999), Empresa (5,000+)
Cualquier Tamaño de Empresa
Características
Administración de Beneficios, Gestión de Compensación, Integración y más
Comparación de los principales servicios de EOR
La gestión global de recursos humanos es, digamos, compleja. Por lo tanto, como era de esperar, hay muchas características y servicios que un proveedor de EOR puede ofrecer, desde nómina estándar y beneficios en varios países hasta soluciones más complejas como servicios de inmigración y reubicación.
Sería difícil y poco útil listar todas, o incluso la mayoría, en una tabla de comparación. En su lugar, hemos mantenido las cosas simples con algunas de las bases más comunes que las empresas podrían estar buscando en un servicio de EOR; de esta manera, puedes descartar fácilmente a cualquier contendiente si no cumplen con algo completamente fundamental, como el precio.
Precio base solo para contratistas
Precio base EOR
Cantidad de países cubiertos
Beneficios en varios países
Soporte de cumplimiento local
Deel
$49/mes
$599/mes
150+
Solo EE. UU.
Sí; Solo EE. UU.
Visita Deel
Multiplier
$40/mes
$400/mes
150+
Adicional
Sí, internacional
Visita Multiplier
Rippling
$8/mes/usuario
Por cotización
185+
Sí, internacional
Sí, internacional
Visita Rippling
Remote
$29/mes
$599/mes
190+
Sí, internacional
Sí, internacional
Visita Remote
Gusto
Por cotización
$599/mes/empleado
120+ (contratistas); 4 (empleados de tiempo completo)
No
Sí, internacional
Visita Gusto
Papaya Global
$30/mes/contratista
$599/mes/empleado
160+
Adicional
Sí, internacional
Visita Papaya Global
Deel: Mejor EOR en general
A pesar de competir contra gigantes multiindustriales como Rippling (más sobre ellos más adelante), Deel se ha hecho un nombre exitosamente al proporcionar algunos de los servicios de EOR más extensos, completos y amplios disponibles en el mercado. Cubriendo más de 150 países, y con algunas características de vanguardia que no se encuentran en ningún otro lugar, Deel ofrece funcionalidades de recursos humanos globales tan robustas como las plataformas de recursos humanos domésticas más poderosas.
Por qué elegimos Deel
Con una o dos excepciones, verás muchas similitudes en esta lista en cuanto a funcionalidad básica. La mayoría de nuestras selecciones aquí pueden proporcionar servicios de EOR estándar, beneficios para empleados en fronteras internacionales, soporte de cumplimiento localizado, nómina independiente para contratistas, y demás.
Por eso es aún más impresionante que Deel marque tantas casillas que otros aún no lo hacen. Deel ofrece una mayor funcionalidad y flexibilidad para contratistas: tarjetas físicas para contratistas y descuentos en seguros de salud, por ejemplo. Ofrece servicios de inmigración y reubicación, verificaciones de antecedentes internacionales e incluso alquiler de equipos. Y su tiempo promedio de incorporación es de solo dos días.
Es conveniente, escalable y fácil de usar. Además, tiene una transparencia de precios mejor que la mayoría.
Para obtener más información, lee nuestra reseña completa de Deel.
Precios
Si bien Deel enumera los precios en su sitio web, no profundiza mucho en cómo todo encaja. Por ejemplo, enumeran precios separados para la gestión de contratistas y los servicios de EOR, pero no mencionan si alguno es independiente o adicional, o si uno está incluido en el otro. Lo mismo ocurre con la nómina, la nómina doméstica y el PEO.
Los precios también se enumeran como “a partir de” para cada servicio, pero no se indica explícitamente si los aumentos de costos están relacionados con el número de empleados, el tamaño de la organización, el número de países u otros factores. Las reseñas y comentarios de los usuarios indican que el servicio de EOR es el costo base, y que agregar contratistas aumenta el precio a la tasa de gestión de contratos por contratista.
Dicho esto, exponen cada uno de los siguientes precios en su sitio web públicamente:
Gestión de Contratistas de Deel: $49/mes
EOR de Deel: $599/mes (o $499/mes si se paga anualmente)
Nómina de Deel: $29/mes/empleado
Nómina de EE. UU. de Deel: $19/mes/empleado
PEO de EE. UU. de Deel: $79/mes/empleado
Características
Soporte de cumplimiento local, recopilación de documentos y protección contra la clasificación errónea.
Asistencia con inmigración, tarjetas verdes, visas y más.
Ejecutar verificaciones de antecedentes, alquilar equipos, automatizar tareas de recursos humanos e integrarse en otras aplicaciones críticas en tu conjunto tecnológico.
Pros y contras
Pros
Contras
Lista de funciones extensa.
Soporte confiable de CSM, expertos locales y más.
Sistema intuitivo y rápida incorporación.
Precios moderadamente confusos a pesar de la transparencia.
Puede ser más caro y robusto de lo necesario para organizaciones más pequeñas y menos complejas.
Los beneficios son solo para EE. UU. actualmente.
Multiplier: Mejor para contratación global
Encontrar la solución de EOR adecuada depende en gran medida de la composición del equipo en cuestión. Por ejemplo, un equipo en su mayoría nacional con algunos empleados o freelancers en el extranjero tendrá necesidades diferentes a uno donde la mayoría de la fuerza laboral está en el extranjero. Y algunas soluciones serán más adecuadas para uno que para el otro.
Lo que nos lleva a Multiplier, nuestra elección para la contratación global. Manejar las complejidades de un equipo altamente descentralizado es algo en lo que se desempeña bien, y te resultará difícil encontrar una marca que pueda ofrecer un mejor servicio en este sentido.
Por qué elegimos Multiplier
Si bien no es tan personalizable o amplio en alcance como otras herramientas, Multiplier es una potencia en automatización de nómina, y permite a los equipos pagar al personal en numerosos países sin trabajo o riesgo adicional. El cumplimiento es un beneficio clave, y Multiplier puede proporcionar una gran tranquilidad para equipos de tamaño mediano que tienen que lidiar con una larga lista de regulaciones nacionales.
Además, Multiplier también admite beneficios internacionales, por lo que tendrás más que ofrecer a los buscadores de empleo sin importar dónde los encuentres.
Para obtener más información, lee nuestra reseña completa de Multiplier.
Precios
Aquí nuevamente, enfrentamos información de precios ligeramente oscurecida, con la frase “a partir de” haciendo un gran trabajo. Aun así, el precio base es más bajo en comparación con muchos de los competidores de Multiplier, y bueno, al menos hay cifras numéricas realmente enumeradas en la página de precios.
Contratistas Independientes: $40/mes
Employer of Record: $400/mes
Nómina Global: Contactar a ventas
Características
Beneficios para empleados globales.
Soporte de inmigración.
Cumplimiento de nómina internacional.
Automatización de primera clase para agilizar los flujos de trabajo de recursos humanos.
Pros y contras
Pros
Contras
Ayuda a los equipos multinacionales a simplificar la nómina y mantener el cumplimiento.
La interfaz intuitiva y las funciones de automatización facilitan la implementación y la adopción.
Acceso directo a expertos locales en recursos humanos y legales para el soporte de cumplimiento.
Menos flexible o personalizable que otras soluciones.
El precio más bajo en esta lista, pero aún podría ser difícil de vender para equipos más pequeños con menos miembros internacionales.
Rippling: Mejor software empresarial integral
Si estás familiarizado con Rippling, es probable que su ubicación en esta lista no sea sorprendente. Similar a plataformas como Zoho, Oracle, Netsuite y Microsoft, Rippling es una solución integral para toda la empresa. Con productos que abarcan desde finanzas hasta TI, es el tipo de tecnología que eliges para asegurarte de que tu conjunto tecnológico sea lo más eficiente y manejable posible.
Rippling ofrece una lista robusta de características y funcionalidades, incluso para sus ofertas globales de recursos humanos. Pero aunque está claramente diseñado para empresas, ten en cuenta que tu experiencia variará según cómo implementes la plataforma más amplia en tu organización.
Por qué elegimos Rippling
En primer lugar, elegimos Rippling por las ventajas que ofrece al usarlo como una solución integral. Puede competir codo a codo con sus competidores en esta lista como un EOR, y aquellos que lo eligen solo por eso estarán bien atendidos. Pero eso no es todo lo que Rippling tiene para ofrecer.
Una de las mayores preocupaciones que tiene un equipo más grande y complejo es administrar activos digitales. Los dispositivos y el software pueden requerir una cantidad ridícula de supervisión y mantenimiento para mantener la funcionalidad, confiabilidad, seguridad y cumplimiento. Y cuanto más parcheado sea el conjunto tecnológico, más arduo se vuelve ese trabajo.
Como plataforma integral, Rippling puede ayudar a las organizaciones a reducir esta carga, facilitando que el personal de infraestructura y operaciones asegure la visibilidad en toda la empresa, administre los derechos de acceso de los usuarios y mantenga el barco a flote, por así decirlo.
Para obtener más información, lee nuestra reseña completa de Rippling.
Precios
El menos transparente en cuanto a precios, deberás ponerte en contacto directamente con Rippling para obtener la mayoría de los detalles relacionados con su estructura de costos. Dicho esto, al menos tienen una cifra declarada explícitamente en su sitio: los precios “comienzan en” $8 por mes, por usuario.
Características
Parte de una plataforma integral de soluciones empresariales, con otros productos que incluyen software financiero, soporte de TI y más.
Automatización de nómina local, cumplimiento global y una serie de tareas de recursos humanos.
Tiempo de incorporación de empleados y nómina más rápidos que muchos competidores.
Soporte de cumplimiento de primer nivel y beneficios para empleados que cumplen con las expectativas del personal según la ubicación.
Pros y contras
Pros
Contras
Una serie de soluciones empresariales, todas disponibles a través de una sola plataforma.
Software de calidad empresarial, con funcionalidades líderes en la industria.
Mayor flexibilidad y capacidad de personalización que la mayoría de la competencia.
Transparencia de precios mínima, con usuarios que reportan costos más altos de lo normal en reseñas.
Una mejor personalización conlleva una curva de aprendizaje más empinada para aquellos que deben administrar en la plataforma.
Remote
Características
Beneficios locales, opciones de acciones y gestión de PTO, todo en una plataforma.
Paga solo por lo que uses, independientemente del nivel de suscripción.
Opciones de API e incrustación que te permiten integrar Remote directamente en tu conjunto tecnológico de recursos humanos actual.
Pros y contras
Pros
Contras
El modelo de costos de Remote limita los pagos excesivos mientras optimiza la escalabilidad.
Cobertura internacional más amplia que cualquier otra entrada en esta lista.
Explora Remote de forma gratuita, o intégralo directamente en tu conjunto tecnológico de recursos humanos actual.
Aún no es la opción global menos cara en general, incluso en solo esta lista.
Opciones de integración ilimitadas, pero tendrás que construir la mayoría de ellas tú mismo, lo que puede ser una carga.
El soporte se limita a chat, tickets de servicio y autoservicio.
Gusto: Mejor para empresas internacionales primerizas
Gusto ha reclamado rápidamente un lugar significativo en el espacio de software de recursos humanos y nómina. Muchas soluciones empresariales aprovechan Gusto para proporcionar servicios de nómina, e incluso como solución independiente es una opción impresionante y asequible para empresas en crecimiento.
Recientemente, Gusto ha comenzado a incursionar en el espacio de EOR también. A través de una asociación con Remote (consultar arriba para detalles sobre ellos), Gusto ahora ofrece pagos a contratistas internacionales en más de 120 países, y soporte para empleados de tiempo completo en una base limitada (pero creciente). Actualmente, Gusto solo admite empleados asalariados de tiempo completo, y solo en Canadá, India, Filipinas y México. Esto lo convierte en la solución con el alcance más limitado en esta lista.
Sin embargo, con tantos equipos que ya dependen de Gusto para herramientas de recursos humanos y nómina, agregar soporte de EOR a través de la plataforma puede minimizar el tiempo de implementación y ayudar a evitar costos de migración innecesarios.
Por qué elegimos Gusto
Gusto es una solución de nómina muy popular, y presume de una interfaz de usuario increíblemente intuitiva. El costo de usar Gusto para empleados nacionales está entre los más bajos del mercado, y una serie de otras herramientas de recursos humanos ya utilizan Gusto como facilitador de nómina. Por razones como estas, consideramos a Gusto como una opción inteligente para equipos que tal vez estén incursionando en la contratación internacional.
El precio de EOR e internacional de contratistas de Gusto es por empleado, por lo que aunque la escalabilidad puede ser un poco costosa, es potencialmente menos costoso que las alternativas si solo estás tratando con unos pocos miembros del personal en el extranjero.
Para obtener más información, lee nuestra reseña completa de Gusto.
Precios
Gusto tiene precios base para contratistas y empleados nacionales, pero pagar a contratistas internacionales o contratar empleados en el extranjero requiere complementos con estructuras de tarifas separadas (una de las cuales no se enumera públicamente).
Solo para Contratistas (nacionales): $35/mes, más $6/contratista/mes
Simple (nacional): $40/mes, más $6/empleado/mes
Plus (nacional): $80/mes, más $12/empleado/mes
Premium (nacional): llamar para cotizar
Gusto Global EOR: $599/empleado/mes ($699/empleado/mes después del 31 de diciembre de 2024)
Pagos a Contratistas Internacionales: llamar para cotizar
Características
Gestión y automatización de nómina, incluidas ejecuciones ilimitadas de nómina.
Interfaz de usuario intuitiva que es familiar para muchos.
Administración robusta de recursos humanos y beneficios, incluido PTO y tiempo/asistencia.
Integraciones y soporte de cumplimiento de primera categoría.
Pros y contras
Pros
Contras
Es muy fácil aprender la interfaz de usuario de Gusto.
La estructura de tarifas es por empleado/contratista, lo que significa que solo se te cobra por los miembros del equipo que realmente estás pagando.
Gusto se integra con casi todo, incluido QuickBooks.
De las opciones en esta lista, Gusto tiene la cobertura global más limitada.
Actualmente, Gusto Global no ofrece so